在探讨中国工资性收入与GDP的比重时，我们不得不提及两位知名人物的观点：经济学家郎咸平和企业家曹德旺。郎咸平曾指出，中国全民工资性收入占GDP的比重仅为8%，远低于非洲20%的平均水平。而曹德旺在美国建厂后也表示，美国的人工费用过高。这些观点引发了对于中国工资性收入占比的深入思考。

工资性收入，作为劳动者付出劳动所获得的报酬，是衡量一个国家经济发展水平和居民生活水平的重要指标。当我们对比中国与非洲的工资性收入占比时，可以发现几个明显的差异。

1、定义与统计差异：首先，我们需要明确什么是工资性收入。在中国，工资性收入主要指的是企业、事业、机关单位等的从业人员所获得的报酬，而这一部分收入在非洲可能包含更多的补贴、福利等项目。这种定义上的差异可能导致统计口径的不一致，进而影响比较的准确性。

2、经济发展阶段与产业结构差异：中国和非洲处于不同的经济发展阶段，产业结构也存在较大差异。中国正处在工业化中后期，以制造业为主导，劳动力成本相对较低；而非洲则更多处在初级产品开发阶段，劳动力成本相对较高。这种产业结构和发展阶段的差异也会反映在工资性收入的比重上。

3、劳动法律法规与保障体系：中国和非洲在劳动法律法规和保障体系方面也存在差异。非洲一些国家的劳动法律法规相对较为健全，对于工资性收入的保障更加严格；而中国在劳动法律法规方面也在不断完善，但保障力度可能存在差异。

通过以上比较，我们可以看出，单纯比较中国和非洲的工资性收入占比可能并不具备太大的实际意义，因为两者之间存在太多的变量和因素。但是，这种比较确实为我们提供了一个视角来思考中国工资性收入占比的问题。

回到中国本身，为什么工资性收入占比会如此之低呢？这其中有多方面的原因。

1、政绩考核指标单一：长期以来，GDP一直是地方政府的政绩考核主要指标。为了追求GDP的增长，地方政府更倾向于将资源投入到能快速带来经济增长的领域，如基础设施建设等，而对于提高工资性收入的努力不够。

2、劳动力市场供需关系：中国劳动力市场供大于求的状况使得劳动者在工资议价中处于相对弱势地位。企业更倾向于压低劳动力成本来获取更高的利润。

3、劳动法律法规执行力度：虽然中国的劳动法律法规不断完善，但在实际执行过程中仍存在不少问题。一些企业通过各种方式规避法律法规，降低劳动力成本。

4、社会福利体系与税收政策：中国的社会福利体系和税收政策对于工资性收入的调节作用有限。在某些情况下，税收和社会福利政策甚至可能加重企业和个人的负担，从而降低工资性收入的增长速度。

综上所述，中国工资性收入占比低的原因是多方面的，既有制度层面的因素，也有市场环境和社会政策的影响。要提高工资性收入占比，需要从多个方面入手，包括完善劳动法律法规、加强政策执行力度、优化税收和社会福利政策等。