这两天出去面试，单位是商务局，抱着就是这家单位上班的心态去面试，过程非常认真。

可惜是劳务派遣，工资3000块，半年后交五险一金，没有晋升通道，也没有任何福利待遇……

这不就是给别人做嫁衣吗？看着别人年底拿奖金，过节发福利，脏活累活却是自己干。

我也不傻，果断离开。

这种说出去好听，脸上有面的工作单位，用着看似灵活的用人方式，却成了压榨员工的利器。

老一辈人不懂，我妈妈在心里认为，我眼高手低，又放弃了一家好单位。在父母的认知里，这种能让脸上有面的单位，能进去就可以了，至于和谁签合同，无关紧要。

所以，我来科普一下，到底什么是劳务派遣？

劳务派遣就像是一种“人才租赁”，劳务派遣机构是“出租方”，用工单位是“承租方”，而你就是被“租赁”的人才。

就像环卫工人，大部分都是劳务派遣，这本来是好事，解决了很多人的就业问题。

但慢慢地，大家发现这里面有不少猫腻。

有些单位变相的压榨劳务派遣的员工，干着和正式工一样的活，但薪资却比正式工低一半，基础的社保都没有，就像是“备胎”一样，随时可以被解雇。

这就好像是在同一个家里，有人吃香的喝辣的，有人却只能啃馒头喝稀饭，是什么滋味？

针对劳务派遣市场的乱象，其实早在2020年就说过，政F购买服务中不能用劳务派遣的形势。

近期，国家相关部门发文，又再一次对劳务派遣进行了严格规范，并强调了一遍，可见这次是动真格的。

仔细想想，大家干的活都是一样多，凭什么劳务派遣的员工就低人一等？

虽然，这件事会让很多劳动者的饭碗不保，但是反过来想想，表面是在清退临时工，但实际上何尝又不是在保护劳动者的合法权益。

我朋友在体制内工作，这些天离职了，她在那一共呆了四年，就是劳务派遣的形式。今年终于撑不下去了，因为这四年的工资每个月只有3000块，而且只交了医疗和养老，并且到年底的时候大家都能拿奖金，可是他们却什么都没有。

她那天突然问我，工作的意义是什么？是说出去体面、好听更重要，还是养家糊口更重要。

写到这儿肯定会有人担心，这下找工作的出路又少了一条。

其实，这次禁止的虽然是劳务派遣，但不是所有的临时工。

是那些，为了降低成本，甚至不惜违反劳动法的单位，他们对劳务派遣员工进行超时加班、克扣工资和福利的行为被制止了。

而像一些特殊时期需要的临时工，该用还是会用的。

劳务派遣的问题，短时期内肯定有很大一部分人反对，觉得自己好好的工作没了。但是从长远角度看，这确实是一件好事。

为什么一些大型企业，知名企业，事业单位，不能公平公正对待每一位员工？而且为了图省事，直接当了“甩手掌柜”，不直接招聘。

所以，劳务派遣这个问题，真的得好好关注。不能让这些辛苦工作的劳动者，受了委屈还得不到应有的回报。

当然，这些政策的初衷也是为了老百姓能过的好，如果能尽快落实和执行下去，我想肯定能改变目前待遇不同的情况。

希望每一个人都能有一份被公平对待的工作。