“单位离家远、工作忙，不能经常回家照顾，家里有怨言，怎么办？”

“单位工作忙，孩子正值考学关键时期，无法兼顾，怎么办？”

“宿舍楼冬冷夏热，职工休息不好，怎么办？”

……

麦垛山矿工会喊话：“让职工把矿当成家，职工的事情我来办！”

后勤 硬件打底软件升级

矿工会负责人说，要想职工全身心投入安全生产工作，就必须要把矿当成家来建。

在职工宿舍里，电视机、洗衣机、电冰箱、床上用品等生活设施一应俱全。为了改善职工宿舍条件，2022年，麦垛山矿机电队大胆创新，在4号宿舍楼进行试验，将夏季职工宿舍用于供暖的地热管道水，通过制冷车间中央空调进行冷却改为制冷管道，以达到室内制冷效果。工程科职工徐小力介绍，改造以后，宿舍冬天温度最高可达25摄氏度，室内温暖如春，夏天室内温度22摄氏度，凉爽宜人。

每年10月至12月，矿工会每周会举办趣味运动会，助力矿井安全生产。“这个活动很受欢迎，通过游戏放松心情，又能得到实惠，我几乎每次都参加。”综掘三队职工蔡款款说。麦垛山矿党委在全矿范围内开展职工宿访、井口送温暖、集体生日等系列活动，为稳定人心、凝聚力量服务安全生产保驾护航。

家访 排忧解难温暖人心

麦垛山矿位于灵武市马家滩镇，距离银川市区100多公里，由于地处偏远，多数职工一周才能回一次家。

“很多家庭由于缺乏对矿井工作的了解，导致对煤矿工人不是很理解。”该矿工会相关负责人介绍，生产任务紧张时，一线职工有时一个月才能回一次家。

为加强企业与职工家属的沟通与联系，真诚倾听家属心声，2023年，矿工会以区队定方案，按职工家庭住址划分灵武、吴忠、贺兰等片区，用6个月的时间组织人员带着爱心和温暖走进矿区1272户职工家庭及宿舍，以“娘家人”、职工之友的身份与职工及家属谈话谈心，全面了解他们的工作生活情况。针对家在外地或地处偏远的职工，开展电话家访或宿访，力争做到全员参与、不漏一人，活动开展以来，全员家访覆盖率超90％。

截至目前，麦垛山矿已连续3年开展“家访暖千家、携手护安全”全员家访活动，通过“家属合理诉求＋职工思想动态反馈”双机制，引导职工、家属及单位达成思想共识，形成了工作合力，为共建温馨、和谐、平安家庭奠定良好基础。

助学 共享企业发展成果

职工住院、孩子上学，家中的大事小情，麦垛山矿都会给予关注。

2023年，该矿机电队副队长唐东的女儿以526分的优异成绩，被宁夏医科大学中医学院录取，为此，矿工会专门奖励了3000元。

去年以来，麦垛山矿党委根据实际情况，把“金秋助学”改为“金秋奖学”，一字之差，所代表的意义却大有不同。目的是将受益人群扩大到全体职工及子女，做到了“麦矿的事职工办、职工的事麦矿办”。

以“家有考生、麦垛助力”为主题，该矿根据职工子女考取大专院校级别进行相应奖励，并为其准备行李箱、洗漱套装、文具。针对职工子女面临考学的情况，矿工会主动与职工所在区队或科室进行沟通，协调职工在其子女中、高考的关键时刻享受休假等事宜，为中考、高考职工子女发放助力品。

从冬冷夏热到冬暖夏凉，从金秋助学到金秋奖学，麦垛山矿在职工心中镌刻的是民生温度，更是幸福刻度。

安装完成立井进风自然加热装置，实施宿舍楼地暖辐射制冷技术、公共区域wifi全覆盖；

全年配发防砸胶靴1300双、防护背心600件、分体式雨衣600件，职工个体防护全面升级；

开展“两堂一舍”维修改造，重新规划区队办公区域，粉刷墙体，安装空调62台，餐厅改电灶16台；

推出自助餐、自助火锅，丰富职工餐饮，实现餐卡消费多样化；

开展传统节日送温暖、帮扶、慰问等活动，为32名困难职工发放困难补助，为职工缝补衣服裤子5000余件……

民生工作没有“完成时”，只有“进行时”。在新的赶考路上，麦垛山矿正一如既往，在推动企业高质量发展过程中将民生“小事”办成职工心头的温暖“大事”。