在单位里，职业稳定性对员工来说至关重要。然而，有时一些微妙的征兆可能表明员工的职位岌岌可危。以下是三个可能意味着你快要被裁掉的征兆，以及相应的应对策略：

征兆: 如果你发现你的工作成果不再受到同事或上级的关注，甚至你的努力和贡献被忽视，这可能是一个警告信号。

应对策略: 主动寻求反馈，了解你的工作表现和成果是否满足期望。同时，提高工作的可见度，通过定期汇报和展示你的工作进展和成果。

征兆: 领导对你的态度突然变得冷淡，不再像以前那样与你交流或讨论工作，这可能意味着你在他们心中的地位正在下降。

应对策略: 尝试与领导进行开放而诚恳的对话，了解他们的期望和对你工作的看法。同时，展现出你的积极态度和对工作的热情。

征兆: 如果你发现自己被排除在重要项目或任务之外，或者只被分配一些边缘或低优先级的工作，这可能表明你的职位受到威胁。

应对策略: 积极寻求参与重要任务的机会，展示你的能力和对单位的贡献。同时，更新和提升你的技能，以适应单位的需求。

征兆: 如果你发现自己突然成为频繁和严格的绩效评估的对象，尤其是在没有明显原因的情况下，这可能是单位在寻找裁员的理由。

应对策略: 确保你充分理解评估标准，并努力达到或超过这些标准。如果可能，寻求同事或导师的支持和建议。

征兆: 如果你发现自己获得的资源和支持正在减少，比如培训机会、工作工具或团队支持，这可能意味着单位正在缩减对你的投资。

应对策略: 积极寻找替代资源，比如在线课程或行业网络，来提升自己的能力。同时，与管理层沟通你的需求和单位对你的期望。

面对可能的裁员风险，最重要的是保持警觉，主动沟通，并采取措施来提升自己的职业竞争力。通过理解这些征兆并采取积极的应对策略，你可以更好地准备自己面对职场中的不确定性，减少失业的风险。

记住，职场是一个不断变化的环境，只有通过不断学习和适应，才能保持自己的竞争力和职业安全。即使面临挑战，也要保持积极的态度，相信自己的能力，寻找新的机会。