随着岁月的流转，40岁的我们已不再是那个初入职场，满怀激情与梦想的青年。时光荏苒，我们或许已经在一个职位上耕耘多年，也许还是一名小职员，面对领导的“饼”，我们是否还需要像年轻时那样，欣然接受并为之奋斗呢？

首先，我们需要明确什么是领导给的“饼”。在职场中，领导的“饼”往往指的是一种承诺或期待，它可能是一个晋升的机会，也可能是一个更具挑战性的项目。然而，这些“饼”往往并不是那么容易实现的，它们需要我们付出更多的努力和时间，甚至可能需要我们承担更多的风险。

对于40岁的我们来说，职场生涯已经过半，我们可能已经有了稳定的家庭和生活，对于事业的追求可能不再像年轻时那样激进。此时，我们是否还需要为了领导的“饼”而拼搏呢？

答案并不是绝对的。每个人的情况都不同，我们需要根据自己的实际情况来做出选择。如果我们认为领导的“饼”是有价值的，且自己有能力去实现它，那么我们可以选择接受并为之努力。毕竟，职场中的每一次进步都离不开我们的付出和拼搏。

然而，如果我们觉得领导的“饼”并不符合自己的职业规划或者生活需求，那么我们也可以选择拒绝。毕竟，我们不再是那个初入职场、为了一个职位而拼尽全力的年轻人。现在的我们，更需要考虑的是自己的整体利益和幸福感。

此外，我们还需要警惕那些只是空口承诺、没有实际价值的“饼”。在职场中，有些领导可能会利用“饼”来激励员工，但实际上并没有真正的计划和资源来支持这些承诺。对于这样的“饼”，我们需要保持清醒的头脑，不要被表面的诱惑所迷惑。

综上所述，40岁的我们是否还需要吃领导给的“饼”，取决于我们自己的实际情况和需求。我们需要根据自己的职业规划、生活需求以及领导的承诺来做出选择。同时，我们也需要保持警惕，不要被那些没有实际价值的“饼”所迷惑。只有这样，我们才能在职场中保持清醒的头脑，做出最符合自己利益的选择。