在单位里，如果领导有意图欺负员工，他们可能会从以下几个方面下手。

1、增加不合理的工作量

领导会故意给你分配超出能力范围的工作任务，或者是在短时间内要求你完成大量的工作，以此来测试你的底线，让你感受到压力，甚至导致你无法完成工作任务，从而对你产生负面评价。

2、忽视或否定你的贡献

即使你付出了很多努力并取得了不错的成绩，领导也会故意忽视或否定你的贡献。他们会对你的努力视而不见，或者是在公开场合贬低你的工作成果，以此来削弱你的自信心和地位。

3、故意设置障碍和困难

领导会故意为你设置工作障碍，如提供错误的信息、不给予必要的支持或资源，甚至故意制造团队内部的矛盾，让你在工作中遇到更多的困难和挑战。

4、公开批评或羞辱

在某些情况下，领导会公开批评你，甚至对你进行羞辱。他们可能会在团队会议上指责你的错误，或者在同事面前嘲笑你的不足，以此来打击你的尊严。

5、边缘化或排斥

领导还可能会通过边缘化或排斥的方式来欺负员工。他们可能会将你排除在重要的会议或工作之外，或者故意不与你沟通，让你感到被孤立和排斥。

面对这些情况，员工需要保持冷静和理智，通过与领导开诚布公地沟通，找出被欺负的根源，并积极改进，以便后续的工作能顺利开展。