“嘿，你听说了没？一盒巧克力引发的大动静！” 在重庆市九龙坡区的三峡幼儿园，一场因教师节礼物而引发的劳动争议案，引起了众人的关注。

一、小小巧克力，引发大争议

2023 年教师节前夕，三峡幼儿园前园长王某仙，因为收受了小朋友送来的一盒价值 6.16 元的巧克力，就被幼儿园给开除了。这事儿可就闹大了，王某仙不服啊，觉得这也太冤了。就这么一盒小小的巧克力，咋就成了大事呢？一审法院也觉得幼儿园败诉了，为啥呢？法院说了，这巧克力价值小，又是小朋友出于喜爱和尊敬送的，不宜定性为收受礼品礼金。而且啊，幼儿园在双方未能就调岗达成一致的情况下，没给王某仙改正机会就解除劳动合同，这明显不够审慎嘛。

二、二审定音，维持原判

双方都不服一审判决，那咋办？上诉呗。可二审的结果还是维持原判，驳回上诉。这下好了，这事儿算是有了定论。这就告诉咱，做事可不能太冲动，得依法依规来。

三、监控视频，家长反应

监控画面和家长会视频也成了这事儿的一个焦点。画面里小朋友送巧克力的场景，还有家长们对园方解除王某仙一事的反应，那叫一个复杂。有的家长觉得这事儿有点过了，有的又担心对孩子有影响。这事儿啊，真是众说纷纭。

四、教育部规定，关键所在

此案中，教育部的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》成了关键焦点。幼儿园觉得王某仙违反了规定，可王某仙也有自己的说法。这就看出双方对规定的理解和执行上有差异。这也提醒咱，规定得明确，执行也得合理。

这起教师节礼物引发的劳动争议案，给咱提了个醒。教育工作者得严格遵守规定，正确处理和学生、家长的关系，别因小失大。幼儿园在执行规定的时候，也得更理性、审慎，给人个改正的机会。不然，这事儿闹大了，对谁都不好。咱都得好好想想，咋才能让教育环境更好，让大家都满意。