九月初，把孩子送到学校后，29岁的于女士开始专心投简历找工作。正值职场用人旺季，不少企业加大招聘力度。于女士也收到多份面试邀请，让她意想不到的是，有两家公司都在面试时提出：“你这次找工作，距离上一份工作终止的时间超过两年，跨度有点大。”于女士感觉很无奈，她听出了这是用人单位有疑虑，担心自己脱离职场的时间有点长，不能很快适应新工作。

与于女士的遭遇类似，在“金九银十”招聘旺季，多位应聘者反映自己遇到了越来越多的“看不见的门”。据求职者透露，现在的就业歧视越来越奇特，有的公司在招聘时提出，此前有过劳动仲裁经历的应聘者不予录取；还有的公司在招聘时提出，应聘者名下不得有超过10万元以上的贷款。就业歧视让很多有能力的应聘者望而却步，他们在就业之路上遭遇了“隐形门”“玻璃门”和“旋转门”，这些门看似能过，而真的想过时却毫无例外地变成了实实在在的障碍。（文/今晚报 漫画/黎青）