在社会上，公务员常被视为“铁饭碗”，而事业编人员由于工作稳定性，也常被赋予相同的称呼。然而，作为编制内人员，公务员与事业编在多个方面如薪资待遇、发展前景存在显著差异。

首先，社会地位和身份上有所区别。公务员通常担任政府行政、立法和司法等职务，是社会的管理者和决策者，享有较高的社会地位和声望。相比之下，事业编更多从事专业技术工作，如教育、科研和医疗，职责更倾向于具体的业务执行。

在招聘和晋升机制上，两者也有所不同。公务员的选拔通常更为严格，涉及笔试、面试等多个环节，晋升机制稳定，考虑因素较多。而事业编招聘更加灵活，晋升更侧重专业技能和工作成果。

公务员的工作内容和职权范围广泛，涵盖政策制定、执行和监管等，具有较大的社会影响力。而事业编人员则专注于特定领域的业务工作，职权相对有限。

薪资待遇方面，公务员除基本工资外，还可享受各种津贴、补贴和奖金，以及完善的社保、医疗等福利。相比之下，事业编员工的薪资主要由基本工资和绩效工资构成，附加福利较少。

退休制度上，公务员退休后可享受额外福利，如医疗补贴、住房补贴等，事业编人员的退休金则主要与在职时薪资和缴费年限相关，额外福利较少。公务员的死亡抚恤金也高于事业编。

发展前景方面，公务员因流动性较大、晋升机会多而具有更广阔的发展空间。相比之下，事业编人员的职业发展受限，很难实现跨单位晋升。

综上所述，尽管公务员和事业编都属于体制内稳定职业，但两者在身份地位、招聘晋升、工作内容、薪酬福利、退休制度和发展前景上有明显差异。因此，对于寻求更好发展的人来说，选择成为公务员可能更有利。然而，对于追求专业技术环境和职称待遇的人而言，事业单位可能是更佳选择。