工信部门开展常态化人才政策落实情况专项调研、科技部门通过入企服务收集人才需求、卫健部门大力引进转型发展所需人才、商务部门以项目建设带动人才引进……近年来，太原市杏花岭区持续优化人才生态、完善人才服务，“追肥浇水”不断厚植人才沃土，真正实现“杏花飘香”聚英才。

实习实训引“活水”

“岁月流转，回想起一个月前，我们满怀着对未来的憧憬，开启教育实习之旅，而现在已由最初的心怀忐忑到渐趋从容。如果时光有味道，我想那便是过程虽有苦涩，但成长却有回甘。”这样一段文字，是山西师范大学教育科学学院杏花岭区实习组的同学们在完成一个月的实习后，写下的心中感言。

3月22日、29日，杏花岭区教育局召开了两场“2024年春季山西师范大学实习生报到暨实习实训培训会议”，现场对接了中学实习生24人、小学实习生50人，从师德师风、基础教育课程改革、“双减”政策等方面对74名实习生进行培训。为期3个月的实习实训，目前正常开展。

杏花岭区教育局相关负责人说：“2024年，我们积极探索大学生实习实训新模式，接收山西师大大学生在区属5所中学、1所中职学校、14所小学开展实习实训工作，以跟岗实习或顶岗实习的方式在课堂教学、教研科研、班主任工作、学校管理和学生活动等方面完成实习实训工作。”

杏花岭区教育局结合实际情况，在杏花岭区中等职业技术学校（山西省国防军星技工学校）打造标准化大学生实习实训基地，为实习实训学生提供基本保障条件。2023年，杏花岭区开发大学生实习实训岗位322个，接收高校实习生220人，完成了“全年接收不少于150名省内外高校实习生”的目标。实习实训工作的精心开展，只是杏花岭区深化省校合作、坚持区校合作的一个缩影。在高校优质生源基地建设、大学生联合培养基地建设等方面，杏花岭区均取得显著成绩。

医教融合同发展

杏花岭区中心医院综合楼项目于2021年投入使用，随着医疗服务面积的扩大和床位的增加，人才队伍建设显得尤为重要。医院围绕学科特色、人才需求等各方面进行人才政策宣传和招聘宣传，先后举办4场招聘会，引进神经外科、中医科、消化内镜、普外科等医学人才。

杏花岭区精神康复医院为完善社会心理服务体系建设试点工作，招聘应用心理学专业、信息管理系统专业与康复治疗专业人才，补充专业技术人员队伍数量，在全市达到领先水平。

作为推动和实现全民健康的有效途径，体医融合已从规划阶段进入实质发展阶段。杏花岭区中心医院负责人介绍，按照首都体育学院郭建军教授提出的“三融合”“四合作”模式，“山西省太原市杏花岭区医疗集团与首都体育学院体医融合创新中心共建高校科研成果转化基地框架协议”顺利签订。该模式能为“体不懂医 医不懂体”、医疗运动场地不足、体育与临床合作存在困难等问题提供解决方案。

多元引才增实力

综合分析研判，列出紧缺学科，坚持科学引才；创业培训、技能培训、理论培训，坚持育才养才；政策扶持、优化服务、舆论宣传，坚持环境留才。近年来，杏花岭区全面落实“人才是第一资源”战略总体思路，不断创新人才工作机制、强化人才队伍建设，确保人才工作方向更明，责任更清，力量更强，机制更优。

指导“1898太原兵工厂文化产业园”为高校师生精心打磨“山西军工史”精品课程，个性化定制国防研学“国之礼器的前世今生”主题活动；通过辖区驻地企业——山西金谷禾农业开发有限公司向山西经贸学校供应农产品，不断深化区校合作；去年共有14963名高校毕业生在杏花岭区实现就业创业，完成年初既定目标任务……杏花岭区委组织部分管人才工作的副部长表示，全区清单式推动市校合作，将重点任务分解到牵头单位，坚定不移抓推进、抓落实。下一阶段，杏花岭区将围绕产业大力引才、锚定需求精心育才、完善机制灵活用才、优化服务用心留才，让各路人才茁壮成长，为推动高质量发展、再现“锦绣太原城”盛景提供人才保障和智力支撑。记者 尹 哲  太原日报