导 语
近期，视频号官方对店铺分享员的名额进行了调整，由原来的1万名额增加至2万。这一调整传递出了两个重要的信号。
1.已有一部分商家分享员已突破1万；
2.有商家反馈名额不够，进而进行调整，后续可能还会增加；
可见，分享员带来的效果十分明显，越来越多的商家已经凭借分享员达到了流量大、订单多的目的，直播间流量增加、销量上涨。
商家可借助2万名分享员，将直播间和短视频分享至社群、朋友圈，既增加曝光引流，又提升用户转化效率。这种低成本高效果的推广方式，为商家带来可观的流量和销售增长。
所以，分享员越多，销量就会越高，那么商家该如何招募分享员呢，本文将展开详细介绍。
1、分享员招募渠道
许多商家不知道怎么快速招募分享员，以下6个方法可帮你尽快度过瓶颈期。
01
私域招募
商家若有私域流量基础，可直接在私域中招募分享员。由于用户信任度高，招募速度快，商家仅需发布招募文案和海报即可。
使用场景
商家创建“私域”渠道，以「自购返佣金，分享赚佣金」作为利益点，吸引用户成为分享员下单享受优惠，分享亲朋好友下单，赚取丰厚佣金。
私域用户黏性强、积极性高，建议商家单独建群维护并同步奖励规则，避免打扰原客群。
02
直播引导
直播中，商家可利用口播、贴片等方式，引导客户私信小店客服，通过客服手动/自动回复话术，发送招募海报，用户扫码加入。
使用场景
商家创建“直播”渠道，以「自购返佣金」作为利益点，吸引用户加入，例如，主播说今日下单私信客服可领取额外福利，客服再告知用户是什么福利，而扫码招募海报即可享受福利
03
公众号招募
公众号作为商家日常推广、上新、活动促销的一个重要渠道，非常适合用来招募分享员，商家只要编辑好招募推文即可。内容着重介绍佣金（是否有二级佣金），如何获得佣金？佣金怎么提现？突出时间自由、佣金奖励高，操作门槛低即可。
使用场景
商家开通微信公众号，发布带有渠道二维码招募的海报，用户扫码填写微信号和姓名，由商家手动/自动审核成为分享员。
04
内部招募
让了解企业及产品的内部员工率先成为分享员，通过佣金激励，激发其销售积极性，在不影响本职工作之余，分享直播间与短视频，轻松赚取额外佣金。
使用场景
商家创建“内部”渠道，将工作人员都关联成分享员，鼓励他们分享直播间，利用合适的佣金奖励提高他们的积极性。
05
现有分销团队
针对已有自己的分销团队的商家，可将原有分销体系导入现有分销体系，发动他们分享直播间、短视频，对他们来说，多个渠道意味着收入增加，更愿意主动去推广。
使用场景
商家整合原有分销团队，作为分享员并沿用其分销体系，高效利用资源，助力视频号增长。
06
分享员裂变
分享员可邀请朋友加入分享员队伍，成功邀请者可获得相应奖励。这种裂变式的招募方式，有助于商家迅速满足招募需求，实现团队的快速扩张，即大家常说的裂变玩法。
2、制定分享员规则
分享员加入后，商家需迅速同步分享规则，并根据用户属性分渠道建群维护，确保有效沟通与精准服务。
直播吸引的分享员可能拥有较多空余时间，商家可充分利用这一特点，让他们参与直播间的互动，提高观众停留时长。针对不同群体，商家应制定个性化的运营策略，以实现更精准有效的互动和转化。
接下来，商家应准备详尽的FAQ文档或分享员使用手册，内容应涵盖分享员常见问题，如分享方式、佣金计算、下级邀请方法、提现时效等，以便分享员快速熟悉流程，降低商家咨询压力。
01 二级分佣
商家可运用二级佣金制度招募分享员，并激励其积极拓展下级。二级佣金的优势在于，分享员能够拥有众多下级，只要下级数量足够多，即便仅靠二级佣金，其奖励也相当可观。
例如：A卖产品给了B，A得佣金，这个是一级分销，但A同时把B发展为自己的下级，B卖出产品给了C，AB都可以得佣金，这个是二级佣金。
02订单锁客
商家可灵活设定每个分享员的锁客时长，在锁客期间，只要客户首次通过分享员的分享渠道下单，即使后续用户自主下单，分享员依然能够获取佣金。
订单锁客激励分享员开拓新客，保障其资源，避免出现销售撞单的情况。
3、分享员维护与激励
在运营过程中，维护并持续激励分享员的推广热情确实是一项挑战。当前，我们采用合伙人模式来保持分享员的积极性，取得了良好效果。
合伙人带队，管理团队
在分享员中，商家可邀请能力强的分享员成为合伙人/团长，团长可以组建自己的团队，商家只需与团长建立联系及制定推广目标。
由各团长负责管理维护团员（如开播通知，分享规则等），商家根据销售完成情况，团长获得团队总业绩分红。
团长资源丰厚，掌握众多社群，具备强大的影响力、领导力和号召力。团长仅需将直播间、短视频分享至数百个群组，即可为商家大幅引流并推动销量攀升。此外，团长还能协助商家管理团队，有效减轻商家的管理负担。
