尊敬的各位领导、同事及各界朋友们：大家好！

今天由我分享一诺文化“干法”第五章之“出色的工作产生于“完美主义。

文中讲到海军航空队的飞机维修员不敢乘坐自己修的飞机，而是乘坐别的维修员维护保养的飞机，做保养时是否做到了万无一失，完美无缺，却没有人敢回答是，这是对自己工作缺乏自信的表现。

文中也讲到自己的子女、妻子、父母患重病，许多医生都不敢亲自进行诊断和治疗，这也是缺乏自信的表现。

以上两个事情都是缺乏自信，没有将完美主义贯彻下去。事情的成败取决于最后1%的努力，这和我们倡导的以结果为导向是一致的，我们要不断的追求完美，不断的完善自己，不断的给自己充电，使自己变得强大。

刘总曾经说过：对管理人员​永不满足。这也是对我们的一种鞭策，对我们的要求越高，我们成长的就越快，就离完美主义越来越近。如果我们满足于现状的话，那么我们就不会进步，反而会不断的倒退。

最近工作中，自己也遇到很多新的问题，比如客户调查问卷中或者项目申报中关于碳足迹、碳排放方面的知识要求越来越多，自己也在不断的查阅资料和向第三方公司进行咨询和学习，通过学习新的知识，来不断的完善自己的技能。我们作为公司的一员，在工作中都要不断的去学习，不断的去追求完美，只有这样，我们才能不断的成长。

安全生产也是一样，我们追求的是安全事故为零，这也是完美主义的一种体现，只要大家共同努力，这个目标也一定能实现。

我的分享完毕。

谢谢大家！

内容来源于一诺蔡铭振