据统计，截止2023年6月，全国A股5,208家上市公司中，共计有7622名董事为女性，占据了董事会成员的17.75%。不知从何时起，女性在社会上所表现出的能力越来越突出，占据的地位也越来越重要。然而，看似荣耀的背后，依旧有着不少的质疑与冷落。似乎每一位成功的女性都会被问到这样的一个问题：你认为要如何平衡工作与生活。#5位女高管聊何为女性领导力

近日，飞书发起了一个名为“寻找She Power”的计划，而作为发起人，飞书首席商业官林婵，对这个问题给出了她的回答：“对所有人来说，都应该平衡家庭事业，而不仅仅是女性，我想鼓励男性也要多融入家庭生活。”

成长、成熟、成功，不被“定义”的领导力

自2014年加入公司，林婵一步步地成长、成熟，成功由一名优秀的销售进阶为现任的飞书首席商业官。凭借着有冲劲、胆子大、不怕丑的性格，她一路“向前冲”，2017年9月时，积极接下了开拓国际化市场的任务，发挥自己的优势特质，从零开始探索，逐渐独当一面，成为了海外销售团队的负责人。她说：“这是个挑战，也是难得的学习机会”。

林婵最引以为豪的，就是在这段经历中，曾带领了来自超过10个不同国家的团队，隔着不同的时差、不同的语言、不同的文化背景，通过飞书完成了所有的协同和运营工作，将全球的商业化运营工作做好。

从日本到欧美，这段难得的海外经历不仅让林婵更加包容，也让她认识到先进工具的长期价值。2021年，林婵回国投身飞书的商业化工作；2023年，出任飞书首席商业官。很多同事评价她，十年的时间，让她从一个风风火火的小姑娘，成长为了沉稳的明星管理者。这是她一步一个脚印坚实迈进的成就，也是她那从不被性别所“定义”的领导力的最佳体现。

进阶“新手妈妈”，工作生活如何平衡？

“母亲”这个全新的角色让林婵的人生再度升级，也为她带来了全新的思考。当触及每一位女性共同面临的问题时，林婵选择反其道而行之，“难道男性就不需要平衡生活与工作？”

对林婵来说，与其将工作与生活间的平衡问题纠结于“性别”层面，不如去思考如何才能拥有更强大的工具，来保障“可以更高效地工作，有更多的时间给到家庭。”

与曾经那段海外经历一样，林婵选择将目光投向了飞书，这个在她看来，字节跳动“长”在其上的效率工具。飞书能提供的价值非常具体而实际。“比如飞书有很多智能助手，不再需要人一字一句地去看工作总结、会议总结，AI助手可以完成很多。”

现阶段，林婵正处于产假期间，两个月后她将重返职场。她给自己定下了全新的目标，希望在那个时候，自己可以“更高效地完成工作，减少加班时间，拥有更多时间陪伴孩子。”

面对这样一个千万职场女性共同的愿望，飞书这个专注于协作与管理的工具，或许将能够帮助更多企业家管理生活和工作，将更多人力从繁杂琐事中释放出来，让更多的职场人，无论男女，都能有更多的时间回归家庭。