机关事业单位工作人员养老保险是从204年10月1日开始实施的，在2014年9月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，被称为机关事业单位退休中人。尽管机关事业单位工作人员养老保险制度已经实施了10年，但部分地方存在的养老金补差问题还是没有得到完全解决。

在2014年10月前后，机关事业单位退休人员分为两大群体。第一部分人是在2014年9月之前办理退休的，这部分人由于是在机关事业单位养老保险制度实施之前办理退休的，退休金的计算是按照老办法计算，虽然退休金是由社保部门代发，但经费来源是由原渠道支付的，被称为退休老人。退休老人从退休的第二个月开始，领取的是正式计发的退休金，所以这一部分人不存在还有养老金补差的问题。

但在2015年，按照国办发（2015）3号文件精神，由国家统一调整机关事业单位工作人员的基本工资，其中的附件三是关于机关事业单位退休人员增发离退休费的实施方案。按照这个实施方案，凡是在2014年9月之前办理离退休的机关事业单位离退休人员，都要从2014年10与我开始，按月增加离退休费。

关于国办发（2015）3号附件三的执行情况，很多人认为没有落实，其实多数地方都是落实了的。由于是从2014年10月开始补发，每月增加的钱也就是几百元钱，所以补发金额不高。补发以后是按照增加离退休费标准后领取退休金，是不是当地执行大家没有印象，或是在调整过程中，相关部门和原单位没有宣传到位，导致大家认为没有落实。凡是认为没有补发的地区的朋友，建议大家到原单位人事部门或是当地人力资源部去咨询。

按照老办法退休的人员，如果国办发（2015）3号文件附件三没有落实的，也存在补差问题。由于文件规定是从2014年10月开始补发，那这个补发的金额还是比较高的。毕竟这是国务院办公厅的文件，没有不落实的道理，而且经费来源中央财政是有补贴的。

在2014年10月以后办理退休的人员，由于属于新老退休制度的衔接过渡期，在这个时期办理退休的人员，被称为机关事业单位退休中人。退休中人的养老金计算办法比较特别，是按照新老制度对比计算，保低限高。

按照新办法计算的养老金如果低于老办法计算，按照老办法计算的结果执行。凡是养老金新办法计算低于老办法的人，养老金虽然是按照老办法计算的结果执行，但这也是正式的养老金，今后也不需要重核，这部分人是不存在养老金补差的。

按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行。但新办法高出老办法的部分就需要限高。所谓的限高就是按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，实行十年过渡期。2014年10月到2015年12月退休的，发放高出部分的10%，以此类推，到2024年按照100%计发。

由于受到财政经费等诸多因素的制约，部分地方迟迟没有理顺中人的养老金计算办法，甚至是到了2023年，2024年很多地方退休人员还是拿着按照老办法计算的预发养老金。凡是有这种情形的地方，都会面临养老金重新计算的问题；在有的地方时虽然是按照新老办法对比计算的，但养老金发放时，也是按照老办法计算的预发，新办法计算部分也没有完全到位。

凡是2014年10月以后退休的中人，到现在还拿着老办法计算预发养老金的地区，不但存在养老金重核的问题，同时还面临养老金补差问题。补差的金额要根据不同年份退休，新办法高出老办法历年的计发比例等进行计算，最早要从2014年11月开始补发，最晚要从2024年开始补发，补发的金额是巨大的，补发进度全国没有统一的要求，也没有具体文件规定。但都要按照人社部发（2015）28号文件规定的精神来执行，来计算补发的金额。

综上所述，今年已经是2024年了，在机关事业单位养老保险制度改革过程中，特别是退休中人的养老金计算，由于还存在各地执行不到位，没有完全按照人社部发（2015）28号文件规定的精神执行，所以部分地方还存在中人养老金重新核算并补差的问题。至于今年能否完成中人养老金补差工作，最好到当地人社部门去咨询。