在互联网行业风起云涌的今天，不少从大厂跳槽到国企的员工开始分享他们的工作感受。这些声音，或许能为那些正考虑是否要进入国企的人提供一些参考。

真正的好国企一般不招聘，或仅通过校招或极为严厉的社招方式招聘。这些企业的招聘流程非常公务员化，涉及政审等流程，门槛极高。而那些差国企则通常很社会化，尤其是在boss等软件上招聘的企业，往往缺乏稳定性和发展前景。你想象之中的那种闲云野鹤生活的国企，不会存在于社招中。至少这类企业不可能上boss、拉勾或是脉脉招聘。最多在官网或是公众号放信息。除非你在里面有对企业知根知底的朋友，或是你在内部有人脉能拉你一把，不然请不要蹚浑水，不要入坑。

特别劝退大中厂、外企来的朋友。PUA一个不少，福利待遇那是真烂、汇报日报周报PPT一个不少、加班那是真多，不加还会被打压、不给团队hc。20-30岁的不要来，请不要浪费你宝贵的黄金互联网时间。30-35岁的不要来，这里没有躺平只有更多的加班。35岁-40岁的不要来，年龄大的要求不仅提高了待遇却还是那样，你能接受20多岁的小伙子对你颐指气使吗？就因为他有处长在撑腰，是嫡系！加班，除了加班还是只有加班！

目前，国企几乎毫无例外都是合同工，无非3年5年区别。通常而言，只有非常高级别（例如处级）才会有所谓编制。这种合同制度在一定程度上保证了员工的稳定性，但也限制了员工的发展空间。

不要对国企抱太大期望。如果你在外企或大厂，请不要轻易来国企。这里的工作环境可能并不适合每个人。除了无穷无尽的抱团，还有无能的领导。如果你不被赏识，可能会长时间得不到领导的关注，边缘化非常明显。

加班文化在国企中也比你想象的严重。日报、周报、各种形式的汇报，ppt文化一样不少。关键待遇、福利一点不看齐，加班费更是不用想。而且，几乎全员限制出境，出境需要审批至少1-2个月，甚至跨市都需要申请审批。

国企考勤制度也非常严格，每天每周都会盯着你的考勤。迟到一分钟都不行，而且指纹打卡、扫脸打卡是常态。流程死板繁琐、制式化，申请系统、数据库、报表权限非常折磨人。审批链路长还能理解，但最大的问题是找不到人。每次要申请看、填什么东西，永远找不到直接负责人，都要辗转四五个人才能问到，期间碰到那种几天不回复的也是常态。

40岁以上的别想了，不太可能招你，招你的这种单位什么成分（在国内大环境下），相信大家都明白。举个例子，某些大量招聘的国企尤其不要去。那些常见的软件部门、研发中心，尤其避雷！