我在前物业公司上班的时候，接触过不少家政阿姨，有的阿姨频繁跳槽，也有一些阿姨在同一个雇主家工作了十几年，甚至离开后又被请回来。也经常听到业主哀怨，好的家政阿姨真的是一票难求。

现实生活中也是如此，有条件的家庭不惜重金聘请优质阿姨，毕竟好的阿姨大家都抢着要。

我认识一个钟点工阿姨，她不但干活干净利索，而且情商非常高，会说话，人也善良。她的单子永远排地满满当当的。

有些雇主为了留住好的阿姨，不惜花钱花精力帮阿姨解决家中的各种问题。

不过付出也是相互的，这样的阿姨自然有她自身的价值。

遇到合心意的阿姨，雇主一般都舍不得放对方走，只要阿姨要求不过分，都会尽量满足。

所以好的阿姨待遇一般也不低。

一个好的阿姨，不但能帮你把家里打理的井井有条，还能为你提供各种情绪价值，甚至比家人更贴心。

对于很多宝妈来说，一个好的阿姨的价值，甚至比老公的价值更大。

如果阿姨做得好，雇主和阿姨之间又投缘，真的可以相处的像家人一样。

新闻里有的老人身后将遗产留给保姆，也就是这个道理。

说是阿姨，有的时候就像是编外家人！

她们为你做的，不仅仅是家务，更是情绪价值和安定感。

好的阿姨真的可以面面俱到，做饭、清洁、收纳……她们在家务上更专业，又不会像婆婆妈妈一样唠叨。

久而久之，雇主对阿姨的依赖也会与日俱增。

好的阿姨，因为口口相传订单就接不完了，根本不会流通到市面上。

不过要成为优秀的阿姨，也要努力提高自身的素质和专业技能。

总而言之，好的阿姨真得很抢手！

不知道你有没有类似的感受？

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