在近年来数字化浪潮的推动下，“众包”作为一种新兴的企业用人模式，正在不知不觉中改变我们生活节奏和工作方式。

然而，众包不仅仅是一种技术创新或商业模式，它其实蕴含了丰富的哲学内容。

今天我们就从哲学的角度来探讨众包现象，品读其更特别、更深层的科学含义。

众包与“大众智慧”

众包的核心内容是将任务或问题派发给众多个体，利用他们的智慧、经验和创造力来为该问题或任务招募解决的人。

首先这种方式体现了“集体力量”，即多个个体之和往往大于单个个体。

其次这种方式体现了“择优录取”，即多个方案之间往往遴选最匹配的。

既要优于个体，又要基于个体，相互辨证。

这与古希腊哲学家普罗泰戈拉的“人是万物的尺度”相呼应，但众包更强调大众智慧和群体力量的重要性，打破了传统意识。

将不同身份、不同背景、不同领域的人聚集在一起，共同为同一个目标而献计献策，这本身也是一种资源利用。

众包与“众生平等”

众包强调平等参与的原则，即每个人都有机会成为任务或问题的解决者。

这与传统的工作模式大不相同，在传统模式中往往只有少数人，甚至没有人能够参与到决策和解决问题的过程中，但众包却可以。

众包让每个人都有机会发出自己的声音，贡献自己的指挥，这种平等参与不仅体现了对个体价值的尊重，也体现了来自问题端企业的超前意识和公平抉择。

所以，只要有创新、有才华、有手段，个人也可以参与“高端决策”。

众包与“资源共享”

众包的精神是“资源的开放和共享”。

在每一个完成的众包项目中，内含的创新几乎都是独一无二的，在它被投放市场的那一刻，知识和信息就会被广泛分享和传递，每个人都可以从中受益。

这种开放和共享的精神不仅促进了众包的普及和传播，也激发了更多人的创造力和创新力。

同时，服务众包平台又可以将各种人才资源集聚在一起，供企业“挑选”和“利用”，企业实现了降本增效，个人拓展了收入渠道，政府获得了更多税收。

在此前提下，企业、政府、个人、乃至全社会都会因此而得到和谐发展。

众包与“责任和信任”

众包虽然强调平等、共享，但也需要建立在责任和信任的基础之上。

在众包活动中，从合作开始到最终完成，每一方都需要对自己的行为负责，同时也需要信任其他参与者，这种责任和信任能够确保众包项目的真实、顺利和完整。

作为企业，通常已经在多方面彰显了出来。

比如通过媒体向全社会悬赏招募众包人才，以求解决发展之道，这样的形式不仅突显平等和诚信，同时也能接受全社会监督。

再比如通过众包平台与个人进行商事合作，鉴于平台通常建立有信用机制和评价体系，也就为企业解决需求提供了诚信保障。