当然是有必要的。其实你能成为三级调研员与你之前担任的科长职务是有很大关系的。三级调研员是享受有副县级经济待遇，而且是副县级待遇中的天花板，距离二级调研员仅仅一步之遥。

不管是在大机关还是县级机关，甚至是乡镇机关中，的确有部分工作人员，职级高于职务的情况，虽然职务职级是并行的，但不一定是对等的，跨职务晋升职级，在机关中是比较常见的。

一般情形下，职务和职级是对等的，比如正科级干部对应的职级只能是二级主任科员，副县处干部对应的职级只能是四级调研员，但这个对应的职级是与职务相匹配的最低职级，是一种享受经济待遇的依据。

职务职级并行的目的，主要就是解决公务员的晋升问题。公务员的晋升目前实行的是双通道，可以是职务的晋升，也可以是职级的晋升，但职务职级的晋升并不是完全同步。

晋升了领导职务的公务员，在套改职级时是按照对应的最低职级进行套改，最低的职级达到相应的任职年限，在同职务层次还可以单独晋升职级。比如副县处干部，从担任副县处级领导干部开始，套改的职级是四级调研员。即使没有同时套改四级调研员，只要担任副县处级领导职务满2年，就有机会直接晋升三级调研员。

作为正科级领导干部，如果以前只是担任正科级领导干部的人，最开始可能也是没有并行职级的，但在职务职级并行规定实施以后，只要担任乡科级正职满2年，就可以直接晋升为一级主任科员，一级主任科员也是正科级干部的天花板。

作为在职的乡科级正职领导干部，如果领导职务是上不去了，有的人可能是因为领导职数问题，有的人可能是因为能力匹配问题，但作为正科级干部是比较合适的。虽然只是担任正科级领导干部，晋升不了职务，但职级是可以继续晋升的。

作为一级主任科员，只要任职满2年以上，就有机会晋升四级调研员。四级调研员这个职级，在县乡机关或是地级市机关中，大部分人的任职指标，主要就是用来解决正科级干部的职级问题的。在现在在职的乡科级正职、市级机关正科级干部中，职务为正科级干部，职级为四级调研员的也是大有人在。

按照职务职级并行规定，县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。从这个规定可以看出，一级二级调研员主要是用来解决县级领导班子的职级晋升的。其中担任县处级正职的，可以晋升二级巡视员，担任县处级副职的，可以晋升一级或是二级调研员。

与此同时，县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。

从这个规定可以出，三级、四级调研员总数占了机关综合职位总数的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员的40%。假如县级机关综合管理职位是1000人，就有100个三级、四级调研员，其中有40个三级调研员，60个四级调研员。

这40个三级调研员的名额就是解决那些担任正科级职务时间比较长，无法再进一步提升领导职务的人。这就出现领导职务是科长，职级是三级调研员的情形。很多担任三级调研员的人，认为自己已经是副县级待遇了，于是对于自己担任的科长职务不怎么在乎。

之所以会出现这类情形，主要是认识问题没有解决好。职务职级并行，职级有可能会高于职务，这主要晋升通道不同导致的，在职级晋升过程中，领导职务是一项比较重要的条件。如果没有正科级领导职务作为基石，要想单独晋升到三级调研员其难度是比较大的。

科长职务虽然只是乡科级，但这是领导职务，履行的是领导职责；三级调研员虽然副县级待遇的天花板，但职级不具有领导职责。如果不继续担任科长职务，只有三级调研员这个职级，其实你就是一个只有职级的普通公务员，要接受副科长的领导和指挥，有可能会导致自己心里不平衡。

综上所述，你现在虽然是三级调研员了，但领导职务还是科长，科长是领导职务，是晋升三级调研员的基石；三级调研员虽然要享受副县级的工资待遇，但不是领导职务。正是因为有了科长这个职务，才有机会晋升三级调研员。