7月21日第二十届三中全会《决定》表示按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

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22日下午，一个名为“监管之声”的公众号流出了一张延迟退休年龄的测算表格。根据表格的推算，1990年后出生的人，无论男女，都要65岁退休。

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这个爆炸消息惊动的年轻人多不胜数，通过网络迅速流传。22日晚上，各大媒体纷纷辟谣，称消息系网友推断估算，未经官方证实。

辟谣媒体称消息源头来自一个以个人身份运营的公众号，其内容多以转载发布市场监管总局的部门动态信息为主。

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这说明文章若不是转载自市场监管总局发布的信息，文章中的信息很可能是作者个人想法，延迟退休的规则并不如图中那样简单粗暴。

截至发稿前，在微信已经搜索不到这个名为“监管之声”的公众号。但不得不说，该公众号的名称含义颇有严肃、公正监督和管理的意思，若是个人运营的公众号，名字未免太霸气了。另外，个人运营者在文章引起轩然大波后，其实可以修改文章内容，在文中明显位置添加注明推测部分，或者在受到质疑后删除文章。毕竟同样作为小编，直接放弃用心经营的公众号太可惜了。

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虽然，延迟退休的规则不一定与测算图一模一样，但《决定》中已经明确表示延迟退休势在必行，即使是80年出生的女职工，按照旧规，离最早退休时间仍有5年之久，远长于新政策落地实施时间，80后的年轻人难逃延迟新制。

群众对延迟至65岁退休的反应如此激烈，主要有以下几个原因：

家庭生活的安排是许多年轻人首要关心的问题之一，延迟至65岁退休打乱了许多家庭的生活安排。举个例子，我30岁生孩子，而我的孩子同样是30岁生孩子，待孙子出生时，我才60岁，但我无法帮助儿子儿媳减轻照顾孙子的负担，因为离65岁法定退休年龄还有5年，没有空闲的时间。假如我有幸活到90岁高龄，身体机能退化，健康出现问题，同样由于我的孩子才60岁，尚未到达退休年龄，忙于生计，无法抽空到医院照顾我。

延迟退休意味着推迟领取养老金待遇，如果连自己的生计都成问题，怕是难以抽空帮忙照顾孙子，从而减轻儿子儿媳的照顾负担。届时，另雇他人照顾孙子似乎成为年轻人的唯一退路，再次加重了年轻人的养娃成本，而令更多人打消生孩子的念头，生育率变低，老龄人口却继续增加，这样下去只会加重社会步入老龄化的严重程度。同时，当老人年事已高、身体欠佳时，最亲近的儿女却同样因为疲于生计，无法前往陪伴、照顾。延迟退休后，寿命需要高达95岁之后，才有可能享受儿女陪伴照顾，而少有后顾之忧。

职场上常见的年龄限制也是众人关注的焦点之一。许多企业的招聘年龄上限是35岁以下，应聘工作后，40岁则是职场中常见被优化、被淘汰的年龄，即使按照旧制的最早法定退休年龄50岁也至少还有10年，这10年难以再就业，没有经济收入，本身已经是富有挑战的生活问题。

延迟退休会继续拉长没有收入的时间间隔，拉长至15年，甚至30年，这无疑给人们的生活重磅一击。即便40岁的中年人愿意工作，有更多年轻人涌入求职市场一起竞争，一方面介怀中年人的年龄，另一方面有更加年轻更有竞争力的候选人，企业为何要选中年人呢？

健康是打工人工作拼搏的资本，能否维持健康至领取养老金待遇的时候是众多打工人最为担忧的问题之一。职场精神压力大，体力要求高，996、007的工作节奏完全是仗着年轻的资本勉强消化的，一旦年龄增大，身体就难以适应如此高强度的工作节奏。

30岁左右就必须抱着药罐子生活，每天按时服用降压药、降糖药等药物的年轻人多不胜数，而且数量呈上升之势，更有甚者因过于劳累猝死。因此，大部分年轻人认为自己难以维持正常工作的状态到65岁，对延迟退休年龄后仍能享受养老待遇的年限持消极态度，进而对缴纳社保产生抵触情绪。缴纳社保的人数变少，令养老金储备减少，照常开支的年限也会变短，从而陷入养老金储备告急的恶性循环。

随着老年人口增速加快，养老金储备面临巨大压力，在积极面对国家老龄化问题的同时，应该根据国情和工作环境充分考虑人民的生计问题。

首先应该营造一个健康可持续发展的工作环境，严格落实双休制度，放慢高强度的工作节奏，弱化年龄限制对招聘工作的影响，稳定大家步入中年后有持续工作收入的信心。

只有在这些基础上，才能降低大众对延迟退休的抵触情绪，维持大众缴纳社保的意愿，乐于讨论与自愿参与到延迟退休的行列，才能使养老金储备持续充盈，更好应对社会老龄化的问题。面对延迟退休的问题，政府和社会需要共同努力，寻找一个平衡点，既能应对人口老龄化问题，又能保障年轻一代的健康和工作权益。

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