干的多，出错的可能性就大，但无为与躺平，没有成绩，也很难有提升的机会。如何处理这一矛盾？

处理公务人员工作中的“有为”与“无为”之间的矛盾确实是一个挑战，但关键在于如何找到平衡，既能积极作为又不至于因疏忽而犯错。以下是一些建议：

1. 明确职责与边界：首先，公务人员需要清楚自己的职责范围和工作要求，明确哪些事情是自己应该做的，哪些不是。对于职责范围内的工作，要积极主动地去完成；对于超出职责范围的事务，则要及时向上级汇报并寻求协助。

2. 提升能力与素质：通过不断学习和实践，提高自己的专业能力和业务素质。这样在面对复杂问题时能够更有信心地做出决策并执行任务，减少因能力不足而导致的错误。

3. 注重细节与规划：在工作中注重细节管理，对每一项任务进行详细的规划和部署。合理安排时间和精力，确保工作能够按时完成且质量达标。同时，学会区分任务的轻重缓急，优先处理重要且紧急的事务。

4. 加强沟通与协作：与同事和上下级保持良好的沟通渠道，及时汇报工作进展和遇到的问题。通过团队协作来共同解决问题，减轻个人承担的压力和风险。此外，还可以借鉴他人的经验和智慧，避免重蹈覆辙。

5. 建立反馈与纠错机制：设立有效的反馈机制，定期对已完成的工作进行评估和总结。发现错误或不足时，要勇于承认并及时纠正。单位领导也应给予适度宽容和鼓励，在适当范围内允许员工犯错误并从中吸取教训。

6. 保持积极心态与行动：树立正确的价值观和政绩观，不被一时的得失所困扰。保持对工作的热情和动力，在面临挑战时能够主动出击、迎难而上。同时，学会调整自己的心态和情绪，避免过度焦虑和内耗。

总之，处理公务人员工作中的“有为”与“无为”矛盾需要综合运用多种策略和方法。关键在于明确目标、提升能力、注重细节、加强沟通、建立反馈机制以及保持积极心态。通过这些努力，可以更好地平衡工作与提升之间的关系，实现个人价值的同时也为单位发展做出贡献。