你知道面试大忌是啥不？

近日一位博主分享了这样一张图片，图片是一张招聘方和应聘者的对话，

刚开始还挺好，招聘方正常的给应聘者发了面试通知，接下来的对话，却让应聘方有些“恼火”。

收到面试邀请后，应聘者就开始进一步询问：

底薪多少，是不是双休，是否有五险一金

对于工作来说，这些问题关系到应聘者的切身利益，问清楚再正常不过了，

不过招聘方看到求职者的问题，却表示这是“面试大忌”，并且还表示求职者“太年轻”，当即就取消了面试。

从招聘方的回复来看，求职者找工作就不应该问工资，更不能问社保等相关问题，

可是这些都不问清楚，啥都不知道，就闷个头去干活么？

还第一次听说，找工作问工资和社保，是“大忌”，所以这篇发文就引发了网友们的热议，

看看大家都是怎么说的吧：

不谈钱，难道谈感情？

报工不报价 公司做不大，报价不报工，公司要做空。

谈得来就谈，谈不了，下一个，网上选择多，问清楚了才有安全感。

什么大忌？说清楚再去，不然白跑一趟。

5000-30000就是5000。

只是为了让你过去填一张表，刷一下KPI而已。

只要是这种公司，压根就不要耽误时间去面试。

你以为你在找工作，其实你是帮他完成他的工作。

只要是不提待遇，就要求面试的，一律不去。

这种公司不考虑求职者的时间成本。

这大概率不是正规公司，求职者小心了。

看了网友们的分享，大部分网友还是挺反感，这种工作基本情况，事先不说清楚的公司，求职者们目的就是找工作，

就是为了挣钱，事先都了解清楚，才能有下一步的沟通，

毕竟不是每家公司都在求职者家楼下，有的工作就是啥都不说，求职者或是打车，或是地铁，或是共享单车，跑过去了一句“不合适”，就打发了。

有这个时间，求助者说不定就又找一份面试机会了。

但是这个过程是完全能避免的，

不过好在当代的年轻人，早已经看清楚这些套路，干了多少工作，就给我多少工资，我不占你的便宜，你也不要给我画大饼，

公司一味让求职者付出奉献的“老汤药”，对当代人作用已经不大了。

就像网友说的那样，正规的公司一般都会写清楚工作内容，工作待遇薪资社保基本情况，

这样的公司不会藏着掖着，不像不靠谱的公司，啥都不说清楚，就想人家去面试，感觉就是骗过去，浪费大家的时间。

大家对此事怎么看待的呢？

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