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前言芯片的重要性通过前几年美国对我们的“芯片断供”被彰显的淋漓尽致，虽然我们近几年在这一领域获得了不小的突破，但距离顶尖还有着一定的差距，可见芯片研发的难度。
甚至还一度传出“中国人永远研制不出顶尖芯片”的言论，在这样的舆论下，今年3月份由美国人工智能科学院的一份名单惊呆了众人。
在美国首批获得终身院士名单中，华人的比例居然占据了其中的四分之一，其中有一位女性，更是像超级巨星一样，在半导体领域发出耀眼的光芒，这不禁让我们诧异，这到底是怎么回事？
苏家有女初长成这个消息就像一块大石头扔到平静的湖里，激起了层层浪花。好多人都特别难受，不停地问：为啥会有这么多华人在给美国的芯片事业使劲呢？他们又是怎么在别的国家做出这么了不起的成绩的？
要找答案，咱们可以先看看，榜单中的其中一位特别厉害的华人女性——苏姿丰的经历。苏姿丰这个名字，在半导体领域那可是响当当的。
她的故事，就像一场又刺激又惊险的冒险，全是挑战和机会，为人父母的我们如果时间允许，尽可能看完本篇文章，相信会对我们会有所启发。
1969年，苏姿丰在中国台湾出生，她家是那种知识分子家庭，这一年，AMD也诞生了，好像命运早就悄悄把她和芯片行业连在一起了。
她3岁的时候，爸爸接到了美国哥伦比亚大学的邀请，全家就搬到美国去了，小时候的苏姿丰和好多孩子不一样，她不文静，特别喜欢“拆东西”。
别的小女孩玩洋娃娃的时候，她就在那拆家里的电器，弄得乱七八糟的，不过，她的爸妈并有因为她弄坏东西而去骂她，反而鼓励支持她。
他们觉得孩子的好奇心和探索精神特别宝贵，得好好保护和引导，就是在这样的一个家庭里，苏姿丰慢慢变成了一个敢挑战、特别自信的人。
1983年，14岁的苏姿丰靠着自己的努力和聪明，考上了“纽约三所”里的布朗士科学高中。
这高中可不一般，从建校开始，出了8个诺贝尔奖得主、7个普利策奖得主，还有29个美国国家科学院院士。
每年想考这学校的学生特别多，但录取率特别低，只有3%左右，因为这学校更看重学生的心理能力，不光看考试成绩。
他们觉得只有看到每个孩子潜在的可能性，才能真正做到公平合理，在布朗士高中的三年，苏姿丰学习成绩挺好，但不是最顶尖的，不过她在科学创造方面展现出了特别高的天赋。
高三那年，她打败了好多美国本地的优秀学生，拿到了“西屋科学天才奖”，要知道，上一个拿到这个奖的亚裔是钱学森先生的侄子钱永健，而钱永健先生，在2008年获得了诺贝尔奖，从这方面，就可看出苏姿丰的优秀。
因为高中时候的出色表现，苏姿丰17岁的时候就被麻省理工学院直接邀请，在那顺利拿到了硕士和博士学位。
步入社会证明自己1994年，她学完了所有的学业，准备步入未知的社会，开始自己新的人生旅程，这也预示着属于她的传奇即将开始。
在去AMD之前，苏姿丰在很多半导体科技公司工作过，攒了不少经验，她在德州仪器当过技术专员，在IBM做过研发主管，还在飞思半导体当过首席技术官。
可以说，她已经是行业里的大牛了，但是知道她的人不多，一方面是因为她一直专心搞科研，比较低调；另一方面，也和她是女性有关系。
那时候在科技领域，特别是在硅谷，女的经常被怀疑、被看不起，就连谷歌公司的内部文件都说：“女的在编程行业效率比男的低多了，公司不应该先考虑员工的多样性”，他们觉得“硅谷就是男的的天下”。
但是，苏姿丰却并没有被这些偏见束缚住，这也不符合她的风格，她选择用实力证明自己，时间来到2010年左右，AMD被竞争对手英特尔的钟摆计划打得很惨。
在这一计划的影响下，公司的股票一直跌，市场占有率也不断被蚕食，更为雪上加霜的是，在研发领域也迟迟没有突破，业界甚至流传出“i3战A8，i5秒全家，i7轰成渣”。
这个时候的AMD管理层乱得不行，更是在4年里换了4个CEO，在如此情况下，AMD的管理层职位就像个烫手的山芋，连苹果的CEO库克都躲得远远的。
可苏姿丰却在这个时候看到了机会，看到了这个证明自己的机会，她希望在这个时候能够彰显自己的才华，于是在2012年，她临危受命，当上了AMD的高级副总裁和首席运营官。
这对她来说无疑是个特别大的挑战，干好了能升成CEO，干不好可能就得当“背锅侠”，高管生涯就完了。
不过苏姿丰面对这种选择，毫不犹豫的就选择了充当英雄的角色，因为她相信，挑战越大，越能证明自己比那些男的精英厉害。
上任以后，苏姿丰没着急和英特尔正面刚，而是选择把AMD的一部分精力放到家用游戏主机芯片领域。
在当时，这一领域的利润不高，像英特尔这样的大公司压根看不上，但是苏姿丰觉得，AMD这时候没资格挑挑拣拣，只有放下架子，才有活下去的机会。
好在AMD以前的名声还有点用，苏姿丰说要进这个领域以后，任天堂、索尼、微软这些游戏主机厂商都响应，说新一代主机要用AMD芯片。
AMD也没让人失望，索尼的PS4一共卖了1亿1590万台，市场的反应特别好，连后来PS5的销量都无法与之匹敌。
这一仗打赢了，AMD有了喘口气的机会，2014年，苏姿丰正式被任命为公司的CEO，成了硅谷有史以来第一个女CEO。
不过这时候，怀疑她的声音还是没少，AMD的股东还状告她，最后逼得她主动降薪，面对这些，苏姿丰明白，只有做出特别厉害的东西，才能让那些怀疑她的人闭嘴。
所以，她全身心投入到全新处理器核心“Zen”的研发里，为了弄好“Zen”，苏姿丰和AMD可以说是破釜沉舟。
AMD董事会为了支持她，把好几个反对她的公司元老都开除了，这让外面的人特别担心AMD的未来。
美国更是有个名人克莱默在电视上嘲笑说：“AMD还能活着是因为英特尔不想把它彻底搞死，是因为美国有反垄断的法律保护。”
华尔街也不看好AMD，它市值最低的时候只有20亿美元，那时候英特尔的市值可有1800多亿美元。
当时，半导体领域最热的话题就是“到底谁能收购AMD”，美国的微软、英特尔、赛灵思，还有中国的龙芯、韩国的三星，都和AMD传过绯闻。
但是，苏姿丰没放弃。她带着团队忍辱负重，终于在2017年成功推出了划时代的“Zen”，把CPU性能提高了50%，把同行都惊到了。
AMD也靠着这个成功翻身，市场占有率又回到30%的高点，2022年市值更是超过1800亿美元，第一次超过了“行业老大”英特尔。
以前英特尔的CEO柯在奇特别傲慢地说：“AMD不会再回来了”，但是苏姿丰和AMD用事实有力地回怼：“AMD不仅能活着，还能活得更好！”
现在，苏姿丰加入AMD已经12年了，她从一个没人知道的“行业小白”变成了人人尊敬的“苏妈”，那些以前怀疑她的AMD股东，现在给她开出了5850万美元的“行业顶薪”。
当下的我们应怎么做？再次回到最开始的问题，为啥美国顶尖的芯片专家里有这么多华人呢？苏姿丰的故事给了咱们答案。
不容置疑的是，家庭的良好教育为她奠定了成功的基础，之前很多家长对“挫折教育”有误解，孩子正当的兴趣不让弄，孩子犯错了又轻易原谅。
这样的教育方法让好多“妈宝”和“啃老”的“熊孩子”出来了，像苏姿丰这样勇敢往前冲的孩子就少了。
另外，学校的教育也是不可或缺的，好学校能发现学生的潜力，给他们发展提供好平台。苏姿丰能在布朗士科学高中展示才华，离不开学校的培养。
同时也不得不承认，全球人才化的局面也是个重要原因，美国是个移民国家，在招揽人才方面有好多咱们能学的地方。
苏姿丰的成功证明了中国人在高科技领域不比别人差，女性也能和男性取得一样的成就，甚至有过之无不及。
小结苏姿丰的故事告诉咱们，家庭教育、学校教育还有全球人才化的局面，对一个人的成长和成功特别关键。咱们得重视这些，培养出更多像苏姿丰这样的优秀人才。
同时，咱们也得想想自己在科技领域的发展，努力提高科技实力，争取在芯片这些关键领域有突破，给国家发展做贡献。
相信只要咱们一直努力，中国芯片肯定能有突破，创造出咱们自己的辉煌。
信息来源：网易财经——朱少平：美国做芯片的10个里有6个是中国人
中国日报——硅谷性别歧视有多严重？
