近年来，全民考公的热潮愈演愈烈，已然到了亟待变革的关键时刻。纵观发达国家，有真才实学之士往往不愿涉足公务员队伍，反而是那些能力平平、在企业难以立足者，无奈投身其中。事实上，公务员岗位除却专业技能要求较高的特殊职位，大部分普通岗位并不需要过分强调高学历，初中毕业生通过一定的培训和实践，亦能胜任。

当前，不少政府机关中，劳务派遣人员成为一道别样的风景线。他们或许学历不高，多为高中甚至初中毕业，但他们的实际工作能力却毫不逊色于那些经过公务员考试选拔的高学历人才。这无疑是对“公务员岗位必须高学历”这一固有观念的有力挑战。

令人遗憾的是，现今不少名牌大学的硕士、博士也纷纷投身考公大军，这无疑是对人才资源的极大浪费。长此以往，我国的企业和科研机构恐将因人才匮乏而发展乏力，国家整体的创新能力与竞争力亦将受到严重制约。

因此，我们呼吁国家高度重视这一问题，深化公务员制度改革，打破学历壁垒，让人才在更适合自己的领域发光发热。同时，加强企业和科研机构的吸引力，为人才提供更多元化的发展路径，真正实现人才资源的优化配置，为国家的长远发展奠定坚实基础。