劳动仲裁|这6件会败诉的事千万别做！ 在劳动仲裁过程中，可以从以下几个核心方面收集证据： 1️⃣确认劳动关系的证据集合：包括但不限于劳动合同原件、加盖公章的工作证件、社会保险缴费记录等官方文件，这些都是证实雇佣关系的关键依据。 2️⃣工资待遇标准的证据链：主要涉及银行转账记录、工资单明细等，用于准确反映劳动者薪资水平及发放情况。 3️⃣加班事实的证明材料：如工资单中体现的加班时间记录、非正常工作时间收到的领导工作指令短信或邮件等电子证据，均有助于证明加班的真实性。 4️⃣非法解除劳动关系的证据整理：包括公司出具的正式解雇通知书、内部沟通记录以及其他可以证明解聘违法的相关文档。此外，还需携带个人身份证件，撰写完整的仲裁申请书，并从相关部门获取单位的法定登记信息，这对于劳动仲裁胜诉具有重要作用。 📡值得注意的是，劳动仲裁过程可能历时较长，大约需耗时3个月左右。因此，在准备齐全材料后，建议首先向当地劳动监察部门提起投诉，若投诉未得到妥善解决，再正式申请劳动仲裁。同时，若有生活困难等特殊情况，可以尝试提供相关证明材料，申请对相关赔偿款项进行先予执行，以缓解当前困境（但请注意，此种申请有可能不被批准）。 劳动仲裁维权道路充满挑战，遇到困难时，不妨寻求专业人士如律师X的帮助和指导。