最近，有网友在社交媒体上爆料称，自己所在的设计院在2024年的新年第一天实施了一项重大调整——公司调整薪资模式，将基本工资断崖式下调了50%！这一消息立刻引起了业内外的广泛关注和讨论。

据悉，几年来，设计行业一直处于温水煮青蛙的状态，但今年情况可能会完全改变。尤其是对于设计院中的底层画图匠们来说，他们已经沦为了行业中弱势群体，生活可能已经被逼到了悬崖边。

根据公司发布的通知，为了使公司在2024年能够度过难关，公司管理层决定自2024年2月起对原工资制度进行调整。调整后的工资模式包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、工龄工资、奖金和福利等多个项，但基本工资下调了50%。

据该网友称，早在去年8月份，公司就已经进行过一次全员降薪，每人在原工资基础上降薪10%。而对于2023年上半年绩效产值少于工资的人员，则被直接劝退。

了解设计院的人都清楚，目前设计院画图匠的薪酬模式基本都是“基本工资+绩效奖金”的坑人模式。其中基本工资参照所在城市的最低工资标准，而2024年河南的最低工资标准为2100元。

可惜的是，调整后的基本工资完全可以说是设计院为了避免触犯劳动法而苦心施展的损招。面对不断下调甚至砍半的工资收入，如果没有家人的接济，靠个人的力量是很难在城市生活下去的。

设计院员工的收入大头来自于绩效奖金，这也是决定他们能否维持基本生活的关键。然而，目前大部分设计院的绩效计算方式不透明，工作量统计不明确。加之当前工程行业市场萎缩严重，面对僧多肉少的窘境，很多人辛苦一年，连口汤都没得喝。

尽管行业衰退似乎是不可逆的趋势，但我们并不只有这一条出路。在2024年，大家应该有强烈的危机意识，并尽可能储备更多的技能、积累更多的资源，努力寻求新的发展机会。