同事能力不行，领导还护着，到底是为什么？

这是我们的一个学员来找我吐槽的问题。他说自己部门有个同事，能力可以说是整个部门最不行的，但领导还特别护着，到底是为什么呢？

无非就是3点：

第一就是这家伙有资源，后边有人罩着。

提到这点的时候，其实我们不要心理不平衡。成年人世界的竞争是综合竞争，它跟我们在学校读书是不一样的。

学校读书，只要你成绩好，那么一切都好。

但我们在职场中，大家比拼的是综合实力，包括能力、学历、沟通、情商、关系、资源、长相、身材、机会、运气，等等。

第二就是比较听话，能够替领导扛事。

我们在评价一个员工的时，即使是最标准的模型，那也无非是四个维度：

能力，代表会不会干；

意愿，代表愿不愿干；

潜力，代表能不能干更好；

忠诚度，代表愿不愿为我干。

所以，忠诚度也是评价一个员工非常重要的指标。

第三就是能够给领导提供必要的情绪价值。

用大白话来讲就是比较会说话、会沟通，这也很重要。

很多时候，虚伪的好话都要强于真诚的坏话，所以每个人都喜欢听好话。

忠言逆耳利于行，那只有圣人能做到。而咱们国家5000年历史，也就出了两个半圣人：孔圣人、王阳明、曾国藩。

所以，你的领导肯定不是圣人。

那如何提升自己的沟通能力，来我的专栏学习吧：