如果公司打算解除与劳动者的劳动合同，经协商一致，劳动者和公司谈妥了离职补偿事宜，就可以签订离职补偿协议了。站在劳动者的角度，从实务经验出发，阿宇有以下经验分享给广大打工人：

1、协议主体。确保协议主体正确，即用人单位和劳动者双方的信息准确无误。

2、离职原因不要写“个人原因”离职。建议让公司将解除劳动合同的原因写为：“公司提出解除劳动合同，经协商一致签订离职补偿协议。”这样写的好处是，劳动者非本人意愿离职可以领失业金。

3、工资和经济补偿金的金额应当明确清晰，约定好支付方式和期限。明确工资、经济补偿金的数额、代通知金的支付方式和支付时间。这是离职补偿协议的核心内容，应确保与劳动者的实际损失和预期相符，建议一定要约定明确的数字，避免出现支付“x月工资”“x个月的经济补偿金”这样模糊笼统金额不明确的约定。建议以上金额最好在离职当日结清。

4、社保、公积金的缴纳。建议约定社保、公积金的缴纳至离职当月。

5、明确离职日期和手续。在协议中明确你的离职日期和离职交接手续等，以确保你能够顺利离职、明确劳动关系终止的日期。

6、保密和竞业禁止条款。要仔细阅读，如果协议中包含保密和竞业禁止条款，这些条款可能会限制你未来的职业发展和就业机会，尤其是竞业限制条款对劳动者的限制很大的，因此你需要确保你能接受这样的限制，且竞业限制条款应当约定好竞业限制的补偿金及支付方式，否则你可以要求删除竞业限制条款。

7、离职证明。下一任公司在给你发offer时可能会要求你提供离职证明，如有可能，可以让公司在签订离职补偿协议的同时给你开具离职证明。

综上，签订离职补偿协议虽然是离职的最后的一项环节，但劳动者仍需保持警惕并谨慎行事，仔细阅读并确保你完全理解协议内容并同意其中的条款，以保护自己的权益。最后，阿宇预祝大家在新的职场中取得更好的成绩。