最近,三明市在医疗改革方面的全员岗位年薪制引起了不少关注。这项政策不仅让医护人员的收入保障有了新的标准,还将如何影响患者的医疗体验成为了大家热议的话题。想知道三明市是如何做到这一点的?接着往下看!
当地当局应承担医疗责任近日,国家卫健委于2023年8月30日和9月20日举办新闻发布会,公布了一项重大计划,那就是将全员岗位年薪制在全国范围内进行推广,这也意味着全员岗位年薪制正式在全国范围内实施。
作为这项计划的推手之一,福建省三明市在全员岗位年薪制方面有着很高的地位,不仅仅是在福建省内,就连在全国范围内也有着不小的影响力。
并且,据了解,三明市的医改方案,还得到了国家卫健委的高度肯定,这也是此次全员岗位年薪制得到全国推广的重要原因之一。
并且此次全员岗位年薪制的推广,也将以三明市为样板,这也充分说明了三明市在医改方面的成就和地位。
并且据悉,这项计划也是由詹积富亲自进行领导的,并且詹积富在领导三明市医改时也是主要负责人,可见詹积富在医改方面所做出的努力和成绩。
在提出全员岗位年薪制这项计划时,詹积富表示:“全员岗位年薪制是我们党对医护人员最直接、最实在的关心和关怀。”
而三明市之所以能够成功的进行全员岗位年薪制,是建立在他们长期对医改方面的努力之上的。
并且此次全员岗位年薪制能够成功推出,除了对医护人员长期以来付出的肯定之外,更多的是对患者的负责。
因为只有将医护人员的收入保障好,才能保证他们能够更加专注于患者的健康,而不是创收。
这也充分说明了三明市的医改方案是以患者为本、以人为本的医改方案,这也是我们全国范围内所需要学习的。
而此次三明市之所以能够成功推出全员岗位年薪制,并不是突如其来的,而是建立在他们多年来对医改方面所做出的努力之上。
那么三明市又是如何通过哪些措施来改革医疗薪酬结构的呢?
医务人员薪酬结构改革作为一个基层城市来说,三明市要想进行全员岗位年薪制肯定会面临不小的挑战,因为基层城市相较于发达城市来说,整体水平要低不少。
而一旦基层城市推行全员岗位年薪制,很可能会导致发达城市的医生都涌向基层城市,造成发达城市资源外流。
为了防止这种情况的发生,三明市也是花费了不少心思,并且最终制定出了一套合理、可行的全员岗位年薪制方案。
在建立全员岗位年薪制之前,三明市对医务人员的薪酬结构进行了一番大整顿。
在薪酬结构改革前,三明市医务人员的薪酬结构是怎样的呢?
那就是:基本年薪占9成,绩效年薪占1成。
可见,在改革前三明市医务人员的收入主要还是来自于基本年薪,而与药耗收入挂钩的绩效年薪只占了1成。
这样很容易导致一些不良现象的产生,例如敷衍患者、乱开药等等,都有可能导致医生药耗费用过高。
为了避免这种情况的发生,三明市对其薪酬结构进行了一番大刀阔斧式的改革,并且将基本年薪与药耗费用进行了彻底割裂。
改革后基本年薪占7成,绩效年薪超过2成,并且与药耗收入彻底划清界限,这就大大减少了医生利用药耗费用获取收入的可能性。
那么具体到数字上来看,三明市是如何给予医务人员制定合理的全员岗位年薪制呢?
具体数字三明市通过多次调研和实际情况分析后,最终确定了医务人员全员岗位年薪制的具体数字。
三明市此次确定的全员岗位年薪制标准如下:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元。
而绩效年薪则与医疗服务收入和医保基金相关,并没有单独对绩效年薪做出具体数字规定。
可以说,在这样一套合理、可行的全员岗位年薪制下,所有等级的医务人员都能够得到相对公平合理的收入保障。
并且通过此次调整后,在原有基础上给予提升之后,三明市每年用于支持医务人员收入水平的资金超过10亿元。
并且为了保证各级医院能够按照规定进行发放工资,在2017年至2022年之间,三明市医院工资总额从2011年的3.82亿元增至2022年的20.44亿元。
并且其中包括了绩效工资、交通补贴、通讯补贴等多种福利,并且都直接打入到个人账户中,极大地激发了医务人员服务患者的积极性和创造性。
而这样合理、可行、实打实的收入保障方案,在起初肯定是会受到不小争议和阻力的。
但是随着时间推移和实践检验,在逐渐推广开来后,不仅能够有效地提高医护人员工作积极性和服务水平,并且还能够极大地吸引更多优秀人才投身于这一职业之中。
结语总之,三明市的全员岗位年薪制为医护人员提供了更公平的收入分配,也为患者的健康提供了更好的保障。这样的改革措施值得全国范围内推广和学习。你怎么看待这样的医改方案?欢迎在评论区分享你的观点,别忘了点赞支持哦!
没有劳动成果,谁都是摆烂
以后体检中心的收入和急诊儿科的收入一个样。 体检中心个个说英明, 急诊的个个都辞职。
我们这里的财政,疫情期间的补助都还没有兑现,想太多了。
这个钱是谁发?医院自己发么?医院效益有好差,效益差的医院怎么发?
吹牛逼
不分医院级别,只要同职称就相同年薪,那群大夫护士肯定都往小医院跑,苦轻钱多[得瑟]
没有用,到时效率就降低了,一天本来可以看30个,以后只能看10个了,其他人只能自费去私立医院了。
三明经验好,请先在当地全省推广,全省效果好再全国推广。
听听就好了
财政充裕的地方应该可以,财政收入不行的地方拿个3000块基本月薪混混日子了。
哥是后勤保卫科,工作怎么算
免费医疗,省下的钱不也是国家的吗
年薪30万,不是说你能拿到30万,是说你最高能拿到30万[笑着哭]
没有绩效或者绩效低,大家都摆烂,想看好病去私人医院!这就是李玲鼓吹免费医疗,自己却开私人医院的道理!
那学医的以后谁去读博士,博士后,反正学医没什么拼头。
是2024年,不是2023年!!!还有这个年薪也是,给你上限,没下限[笑着哭][笑着哭]
5年有点久,25年前实行最好
以后很多医生要到私人医院去,等着瞧吧
全国公立医院员工全部实行月薪制,全国免费医疗就近了
反人类的设计,真的会再次出现拿手术刀的赚不过拿剃头刀的。
逼你滚蛋
纯属扯蛋,人家奖金都不知道发多少了!这也杜绝不了贪腐!直接贪污100万以上枪毙,这是最好的解决方案!
乡镇卫生院一年这么多肯定是活的还行,二线以上的城市就这?你这点钱我很难帮你做事呀
年薪2万,一年发一次
爱干不干,不干滚蛋,门口有几百万医科毕业生等着上岗,你离开了医院连屁都不是,
钱从哪里来呀!
执业助理医师不配有工资
这就不是你管的事[呲牙笑]
天花乱坠
能按时上下班吗?有规定工作量吗?每天整点上下班,看20个病人能拿全薪吗?
给的工资再高也挡不住贪婪的欲望
惨了,药又要贵了,工资越低越难拿,厂子里回扣越高
全是废话,我媳妇疫情期间在方舱待了一个月最后就给了300
哈哈哈
你们都想多了,大部分还是没钱的,没有之前多
本来就是让你去私立医院看病,至于公立医院,不怕死你就等
看病更难了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
一天天瞎话张口就来!
怕什么!
上有政策!下有对策!说白了都会想办法搞钱[笑着哭]
你说的是等太阳嘛!医护的工资改革不可能。
看不到,瞎忙
后勤的不要了?[呲牙笑]工资谁出?
头脑发热门诊,这是。
你先把疫情补贴补下来在聊工资的事,在隔离点工资一分钱没有,解除隔离还得自己掏钱隔离。说句现实的话,谁出钱?每个月都是给医保打工