中建某局内部消息透露，该局已经正式停止了社会招聘，并且每年将淘汰5%的员工，这一情况在当前的施工单位中已经成为常态。

这意味着，曾经稳定的铁饭碗已经成为历史，施工单位的岗位不再如过去般稳定。

这一消息的真实性可信度很高。

据了解，该工程局于去年关闭了社会招聘渠道，目前进入该局的途径基本只剩下校园招聘。

同时，对于正式员工的要求也越来越高，大多数需要来自建筑类二本高校及以上学历，而985、211高校和研究生的比例相对较多。

尽管如此，仍有部分人通过其他途径进入该工程局。

末位淘汰制度已经在该工程局内久经沙场，去年为了节约成本，许多施工单位纷纷淘汰了大量的新老员工，甚至应届生也不能幸免。

相较之下，劳务派遣员工更容易受到淘汰的影响。

工地就像一座围城，外面的人竭力想要进来，而里面的人则不断寻找新的出路。

这样的淘汰制度对于大多数应届毕业生来说是个沉重的打击。

他们刚刚踏入社会就面临失去第一份工作的风险。

如今，没有一份工作是绝对稳定的，职场竞争的压力越来越大，每个人都需要认真思考自己在这个行业的发展前景。

对于在工地上工作的同行们来说，你们是否还打算在这个行业深耕多久呢？是坚守还是寻找新的机会？这是一个值得认真思考的问题。

在这个竞争激烈的时代，我们需要不断提升自身的能力，以适应社会的变化和发展。

掌握新技术、拓宽技能范畴、培养自己的领导力和团队合作能力，都是在职场中不可或缺的素质。

同时，面临行业的变革，我们也需要关注其他的职业选择。

在建筑与工程相关的领域外，还有许多新兴的行业和职业等待我们去探索。

职场机会并非只存在于施工单位，我们可以通过转行、创业或者进入其他行业寻找新的发展机遇。

无论你选择坚守原位还是寻找新机会，记住要时刻保持对行业的关注和学习态度。

只有不断提升自己的能力，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。