贾汝昌的职业生涯看似平凡，他从基层做起，一步步晋升至甘肃省白银市人民政府副市长的位置。然而，问题在于，他的晋升并没有受到先前的党内警告处分的太大阻碍。他毕业后，他直接加入了甘肃省白银市白银区农建办，担任普通干部，从基层一步步积累了自己的政绩和影响力。最终，他成功担任了甘肃省白银市人民政府党组成员、副市长，并在2021年退休前夕晋升为副地级干部。

更为令人瞩目的是，贾汝昌在职业生涯中曾经历过党内警告处分。根据省环保督察问责工作组的调查认定，他在白银市重金属污染防治问题上没有尽到应有的责任，因此受到了党内警告处分。然而，尽管受到警告处分，他的晋升之路并未受到明显影响。这引发了人们对党内纪律执行的质疑和对干部选拔任用制度的反思。

贾汝昌的晋升和警告处分不受影响的现象，反映了一些地方干部选拔任用中的问题。在干部选拔中，应当坚持党内法规和纪律的原则，严格遵守干部管理权限。如果有违纪违法行为，尤其是在环境保护等重要领域失职的情况下，党内处分应该是一个严肃的警示，而不是被绕过或忽视的问题。

此外，贾汝昌的案例也凸显了一些地方政府在干部选拔和管理方面存在的问题。一方面，一些地方政府在干部选拔上存在不规范、不严谨的情况，可能存在任人唯亲、权力寻租等问题。这种情况下，有可能导致不符合要求的干部得以晋升，并且即使在职业生涯中出现违纪问题，也不会受到应有的制约。

另一方面，也有可能存在一些官僚主义和权力保护的现象。一些地方政府在处理违纪问题时，可能会对有关干部采取轻描淡写、姑息迁就的态度，以维护政府形象或维护某些利益关系。这种现象严重损害了党内纪律的权威性和严肃性，也容易造成不良风气蔓延。

所以，要加强对干部的监督和问责。纪检监察部门应加强对干部的监督检查，发现问题及时查处，并采取相应的纪律处分。对于违纪违法问题严重、性质恶劣的干部，应严肃追究其责任，确保党内纪律的严肃性和权威性。

最后，要加强干部教育培训，提高干部的党性修养和法纪意识。加强对干部的廉政教育，引导干部自觉遵守党的纪律和法律法规，树立正确的权力观和公仆意识，增强拒腐防变的能力。