很多人在离职时，都想趁最后一次跟领导面谈的机会，把心里的怨气发泄个痛快。毕竟以后大家井水不犯河水，就算领导再怎么不顺眼，有什么不满之处，反正也不用再天天见面了。可是，你有没有想过，有些话虽然憋在心里很久，说出口时一时爽，事后可能会让你后悔不已。我就见过几个朋友，在离职和领导最后一次谈话时，说错了话，结果给自己带来了很多麻烦。在告别之际，我们很容易冲动，把脑海中的想法一股脑儿倒出来。可一定要记住，有这4件事，无论如何也不能跟领导讲。

第一，不要告诉领导你真实的离职原因。没错，可能你对公司、对同事、对领导都有诸多不满，所以才会选择离开。但是，真实的原因只说一个就够了，那就是出于个人的发展需要。千万不要把怨气和抱怨都说出来，不然领导会觉得你抱怨太多、要求太多，落下个坏印象。

第二，不要对领导表露对同事的负面评价。即便某些同事让你很不爽，也不要在离开前跟领导抱怨。说不定以后还会跟这些人打交道呢，何必得罪人呢。而且，说别人坏话显得你很不专业，会让领导对你印象变差。

第三，不要透露你未来的工作去向。尤其是如果你要去竞争对手那里工作，就更不能说了。不然领导会防着你，担心你泄露公司机密。万一出了问题，领导说不定还会找你的麻烦。

第四，不要对领导的管理方式或公司政策提意见。你可能觉得自己对公司有感情，想给领导一些中肯的建议。但其实，每个公司都有自己的难处，领导心里也清楚。你说了，反而可能会被认为是在教训领导，让领导觉得你很不懂事。

有个朋友小张，就是个很典型的例子。小张在一家互联网公司工作，做了3年产品经理。后来他觉得公司的产品定位有问题，而且老板太强势，于是就决定辞职。在最后一次谈话中，小张跟老板直言不讳地指出了公司产品的弊端，还批评老板的管理方式。他甚至还透露，要去竞争对手公司担任更高的职位。结果可想而知，老板当场就发火了，指责小张忘恩负义、不懂感恩。后来小张去了新公司，却发现日子并不好过。原来，他的老领导在圈内口碑不错，跟小张新公司的老板是老朋友。小张刚到新公司不久，就被委以重任负责一个重点项目。但他的老领导在背后说了他的坏话，新老板对他的印象大打折扣，那个项目后来也没给他主导。小张后来跟我聊起这事儿时，追悔莫及。他说那次离职时头脑一热，什么话都说了，太冲动了。如果重来一次，他绝对会谨慎很多，做个聪明人。

所以啊，大家要记住，再生气再不满，也要冷静理智。该说的说，不该说的就烂在肚子里吧。毕竟，咱们打工人是为了挣钱养家，何必为了一时痛快，得罪人惹麻烦呢？俗话说得好，”好聚好散，下次好见面”。离职也一样，要体面地走，不留遗憾。领导问你为什么要走，你就说是想换个环境，升职加薪，追求更好的发展机会。对公司和领导的不满，就不要说了。

同事的是非恩怨，也不要搬弄是非。不管对错，那都是过去的事了，提了又有什么用呢？还是让它随风而去吧。至于去哪家公司，做什么工作，就更不用透露了。说多错多，说少错少，不如就不说。给人一个谜，自己想去哪儿，将来过得怎样，留一点悬念才好呢。这就是职场，什么话该说，什么话不该说，还真是门学问。很多人不明白这个道理，随意表达自己的真实想法，结果往往南辕北辙，得不偿失。这不是虚伪，不是世故，而是一种职场智慧，一种为人处世的艺术。

所以，当你打算换工作时，一定要想清楚，离职谈话中，千万别说错话。对领导的不满，对同事的负面评价，自己的去向和真实离职原因，这些都要烂在肚子里。说多了真的会惹祸上身。走的时候，把心里的怨气都放下吧。给老东家留个好印象，给自己留条后路，日后说不定还有合作的机会呢。你觉得呢？