近日，江西省万年县常务副县长吴谦谦的早年工作履历，在公众视野中掀起了不小的波澜。

据网络流传的万年县政府官网资料显示，吴谦谦于1996年8月便踏入职场，而当时他尚未满16周岁。

此消息一出，立刻在网络上引发了广泛的争议与讨论：一个未成年人是如何踏入工作岗位的？

吴谦谦的职业生涯起点，是在乡政府办公室担任干事。

然而，根据我国劳动法规定，未满16岁的青少年并不被视为具有完全劳动能力，因此他们通常不被允许正式参加工作。

这一点，自然成为了舆论的焦点，人们纷纷质疑其早年工作经历的合法性。

面对公众的质疑，吴谦谦迅速反应，修改了自己的履历信息，将原先的“参加工作”时间等敏感内容删除。

虽然此举可能在短期内缓解了部分舆论压力，但长远来看，却未能有效消除公众的疑虑，反而引发了对信息遮掩的猜疑。

为了求证事实真相，记者多次联络上饶市委组织部，然而对方却以仅受理举报为由，拒绝就此事作出具体回应。

公职管理部门的这种回避态度，无疑进一步加深了公众对吴谦谦履历真实性的怀疑，也引发了对政府信息透明度的担忧。

在这个高度信息化的社会，公职人员的任何信息都可能成为公众关注的焦点。吴谦谦的履历争议，不仅仅是对他个人的质疑，更是对公职系统信息公开和审核机制的挑战。

公众对政府的信任，建立在透明与公正的基础之上，任何信息的不透明，都可能损害这份信任。

我们期望相关部门能够正视这一事件，对吴谦谦的履历进行深入调查，并公开澄清事实真相。

如果吴谦谦的履历确实存在问题，那么应当依法追究其责任，以维护公职系统的公正与廉洁。如果这只是一场误会，也应尽快还其清白，以正视听。

此外，这一事件也反映出网络舆论在监督公职人员方面的重要作用。政府部门应当积极回应网络舆论，将其作为改进工作、提高透明度的契机，而非避之不及的洪水猛兽。

吴谦谦的履历争议，不仅关乎其个人的职业发展，更关乎公众对政府的信任与期待。

我们期待相关部门能够给出一个明确、公正的答复，以维护政府的公信力，同时也希望这一事件能够推动公职人员管理制度的进一步完善，构建更加开放、透明的政府治理体系。

在这个过程中，每一个公民都是监督者，也是推动者，我们共同期待一个更加公正、透明的政府。