一、团意险全称团体人身意外保险，是以团体方式投保的意外险，不需要存在劳动关系。
保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等，跟个人买的意外险属性相同。
一般团意险主要作为企业员工福利而被企业管理者所选择。或者一些单位没有完善的用工资料，为了理赔时方便，也会选择团意险。
主要特点1、被保险人：员工， 赔偿金赔付给员工个人
2、保障时间：保险合同期限内
3、法律责任：团意险作为员工福利，不能抵充雇主责任，因此被保险人因工作导致的意外事故，在获得保险公司理赔后，仍可以向雇主再次索赔。
二、雇主险全称雇主责任险，主要作用是用来补偿工伤保险或者说给工伤保险做替补的，是企业合法规避用工风险的护身符。
员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况，企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿，都由保险公司代为进行赔偿。
因此，雇主责任险缓和劳资纠纷，能最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。
主要特点
1、被保险人：企业， 赔偿金赔付到企业
2、保障时间：员工上班期间及上下班途中（可拓展7*24H）；
3、法律责任：雇主依法履行赔偿责任（从保险公司取得经济补偿），不需要再承担其他法律责任。
三、具体主要区别如下：企业为了降低用人风险，减轻突发意外情况下的经济负担，在选择补充商业保险时，必须要弄清楚不同保险之间的区别。
1、企业如果跟工人存在事实劳动关系，尽量给工人买“雇主责任险”
雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司按照保险合同规定，替代雇主向雇员支付赔偿金。
即使跟工人发生工伤纠纷诉讼，企业也能从保险公司获得一笔“法律费用”赔偿。雇主责任险一般只保劳动用工关系，不保劳务派遣、个人劳务协议等用工形式。
2、企业跟工人不存在劳动关系，应该给工人买“团体意外险”
团体意外险保障范围广，不区分是否在工作期间，即使在家休息期间意外受伤也能保障。并且团意险的理赔手续相对简单。
