在当前的政治生态中，问责机制日益完善，成为推动工作落实的有力手段。然而，随着问责压力的不断加大，一种“不求有功，但求无过”的心态在基层公务员中蔓延开来。这种现象不仅影响了个人的工作积极性，也对政府效能和社会发展产生了深远的影响。 随着全面从严治党的深入推进，各级政府部门对于工作的监督和问责力度不断加强。在这样的背景下，基层公务员面临着前所未有的责任压力。每一次决策失误或执行不力都可能导致个人职业生涯的重大挫折，甚至面临纪律处分或法律追究。 在这种高压环境下，基层公务员逐渐形成了一种“无过即功”的工作心态。他们认为，只要不出错，就是对工作的最大贡献。这种心态的形成，一方面是由于问责机制的严格，另一方面也反映了基层公务员对于风险规避的本能反应。他们宁愿选择保守的工作方式，也不愿意冒险尝试创新，以免给自己带来不必要的麻烦。 “无过即功”的心态虽然在短期内可以减少错误的发生，但从长远来看，它抑制了基层公务员的创新精神和进取心。政府工作的本质是为了服务人民，解决实际问题，如果基层公务员只是满足于“不出错”，那么政府的创新能力和解决问题的能力将会大打折扣。 优化问责机制，确保问责既要有力度，也要有温度，问责不是目的，而是手段，其根本目的是为了提高工作效率和服务质量。问责制度是现代治理体系的重要组成部分，它有助于提升政府工作的透明度和责任感。 然而，问责不应成为束缚基层公务员手脚的枷锁，而应成为激发他们积极性和创造性的动力源泉。问责与激励并行，方能激发基层公务员的最大潜能。