文|一叶

本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

前言

最近京东又宣布加薪的消息直接刷了屏！

9月13日，京东宣布将在两年时间，实现京东零售集团和职能体系的20薪，其他部门的也会有相继的加薪计划，而这已经是京东第四次加薪！

不得不说刘强东的的这波操作简直就是“标杆”，任何人的差距就体现出来了。

有人还没有双薪，有人就已经20薪了！

京东官宣全员20薪

有的企业将要实现了20薪，有的企业甚至连双休都还没落实，这么一对比差距就出来了。

京东集团在9月13日宣布了加薪的消息，从2024年10月1日起，将用两年时间实现激动个零售集团和职能体系的20薪。

在之后其他部门也会开始加薪计划，这所谓的“20薪”就是一年十二个月发二十个月的工资。

不得不说，京东老板刘强东的这波操作直接将格局打开了。

而这是京东在今年内的第四次加薪，也是京东在三年内的第六次加薪。

2021年7月开始在两年时间内，京东将员工的平均水平年薪从14薪增长到了16薪，京东零售全员平均加薪不低于20%。

刘强东曾经说过“没人想加入一个烂公司、没有未来的公司，没有人希望这家公司全部人躺平、在睡觉”。

信息来源：每日经济新闻2024-09-13年内第四轮加薪！全员普调，各业务陆续实现20薪：京东想找回“狼性”

特别是在大企业里很容易出现“大公司病”的状况，为了整顿公司的风气刘强东在今年上半年对公司的考勤进行了严整。

在严格要求的同时也要极力贡献高增长的业务部门，最直接的方式就是体现在工资上面，毕竟没有人愿意和钱过不去。

加薪也是对促进组织活力提高人效的关键，京东除了基本的员工福利以外还有很多激励员工积极性的措施。

基本上在京东工作五年以上的员工，差不多都能在老家县城里买房子了，刘强东在京东快递成立最开始，他就承诺过一定会给员工丰厚的待遇。

这也是他能将京东做大做强的原因之一，并且一直以来刘强东坚持聘用的每个工作人员，不管是保安还是保洁都是直接签劳动合同。

京东不允许有一个员工做外包，如果外包公司苛扣他们的五险一金，刘强东认为这是耻辱的钱。

公司给员工的福利待遇好员工自然那也是看得见的，所以他们才会更尽心尽力的为公司做事情。

所谓“拿钱办事”钱到位了自然也没有什么怨言，和京东一样的还有以服务好出了名的胖东来。

胖东来实行的是半天制上班，除此之外还有一个月的年假，并且发工资也是相当丰厚的，胖东来是13薪。

在胖东来爆火的那段时间反而关了店，原因也是为了让员工好好休息，胖东来还是雷打不动的每周二休息。

这样的待遇让员工提到公司都是满脸笑容，他们在上班的时候都是开心的，除了正常薪资外胖东来还有很多补贴、奖项。

也正是因为这样胖东来的团队凝聚力非常好，京东和胖东来的老板都是草根出身，凭借着一腔热血和梦想才有了今天的成就。

京东发展史

在中国零售行业的江湖中能和淘宝唯一匹敌的竞争对手就是京东，刘强东是一个“草根”出身的老板。

刘强东出生在一个贫困的农村，因为靠近京杭大运河家里是靠打鱼为生，当年刘强东是全县的文科状元考进了中国人民大学。

从上学第一天开始他就自立，他做过很多工作后来还以为给学校机房打工学了编程，后来他靠着这项技能去给一家公司做了实习程序员。

他用自己的积蓄开始正式创业，刘强东盘下了学校附近的一家餐厅，不过半年下来他的餐馆亏损了20多万只好关门。

刘强东还背上了万元的债务，后来他进入了一家日企学习工作了两年，又带着攒下的钱来到中关村租下了一个小柜台。

他以代理商的身份售卖刻录机和光磁，并且取名叫“京东多媒体”，这也是最开始的京东。

创业的第三个年头，刘强东就赚到了一千多万，后来刘强东决定扩宽电子产品的零售业务，目标就是成为IT领域的连锁巨头。

只不过这场计划被一场非典打破，因为疫情影响刘强东关了线下12个门店，损失了不少钱。

不过他并没有因此放弃开始转型利用互联网，当时刘强东用QQ谈生意折腾了好几天也没做几单生意。

不过但是刘强东坚持光盘只卖正品的底线，所有口碑非常好，慢慢生意也开始变好，后来今日资本给刘强东投了1000万美元。

借助资本的力量他开了分公司并且扩充了3C电子产品，并且将京东多媒体正式改名为“京东商城”。

后来一场金融危机让京东没有机会在拿到新一轮的投资去扩张，但这个时候雄牛出资一下给京东投了1200万美元。

刘强东开始向更广放的领域进发，京东开始全面零售电商化车，刘强东的行业头脑非常的强大

他明白京东想要进一步做大做强就要解决掉一个短板就是物流，自建物流也以为这要冒很大的成本和压力的。

刘强东非常直接向通铺自认表达自己的战略和野心“注重客户体验，采取重资产策略”，最终高瓴资本为京东注入2.65亿美金的投资来改造。

一路以来刘强东引领着京东发展前进，因为他的聪明才智和勇敢才有了今天这样的结果。

结语

如今京东已经成长为一个大企业，但即便是这样更不能松，更是通过加薪这样的方式来提高员工的积极性和竞争力。

在这个变化飞快时代里只要有价值有管理，才能够在激烈的竞争行业里才能站稳好跟。

而真正好的公司是不会在员工的薪资苛待的，甚至会给员工并不断地谋福利加薪！

信息来源

每日经济新闻2024-09-13年内第四轮加薪！全员普调，各业务陆续实现20薪：京东想找回“狼性”

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