7月14日,一则“女员工遭霸王茶姬门店公示身份证”的帖子在网上引起热议。原来,河南周口一名女子离开霸王茶姬门店工作后,该店竟然张贴公告,直接点名批评她“多次违反公司规定”,还透露了她的身份证号,限制她3年内不得再就业于该品牌。

这一出令人大跌眼镜的举动,立刻在网上掀起轩然大波,大家纷纷群起痛斥店方。

视频来源：抖音百姓关注

女子联系店长质问,对方不仅态度恶劣,还直接拉黑她。这下女子彻底火了,决定将真相曝光。她发出的聊天记录和公示图片证明,她是主动离职的,不存在所谓“开除”。店方却故意歪曲事实,实属谎话连篇。更过分的是,公示上透露的身份证号明显是真的,已经严重侵犯她的隐私。

消息一出,立刻有大批网友表示愤慨。他们纷纷质疑,员工已经离开,店方此举完全没有必要,是在报复、泄私愤。公示身份证号明显违法,应该受到处罚。就连法律工作者也表示,这已经侵犯了女子的名誉权和隐私权,属于违法行为。

“欺负人家河南的，霸王茶姬官方不给女子道歉和赔偿？”

“有点小权力是把它发挥的淋漓尽致啊！”

“内部管理层也不是傻子，别人的身份证说贴出来就贴出来，他就算内部拉黑，他也不可能光明正大的贴出来呀。”

“三年内不得从事霸王茶姬工作，这说得好像人家特别想去霸王茶姬工作似的！”

“奶茶店都有类似的合同的，任何相关的工作也包括去别的奶茶店的工作。不合法，但人家就喜欢这么写！”

“随意公布他人的个人隐私，这个公司很牛嘛，建议当事人可以起诉那个店长！”

“就一个奶茶店还把别身份证号码贴出来，真不得了！”

“这行业谁都可以干呀？一点法律常识都没有！”

“霸王茶姬，真给自己当霸王了！”

在舆论压力下,涉事店长已被停职。但我们不能就此息事宁人。这件事充分暴露出“小权威”的傲慢脾气和滥用权力的嚣张气焰。他们手里握着一点点权,就敢公报私仇,甚至打压员工。这种现象我们还会在更多场合见到,必须引起重视。

权力不是让人为所欲为的工具,更不是发泄私怨的凭借。它需要来自法律和道德的约束,需要监督、舆论的督促。我们每个人都应该树立平等、友善、宽容的价值观,而不是动不动就扬起权力的大棒。只有增强全社会的法治意识和正能量,这种“小人得志”的事才会越来越少发生。

这件事给我们的启示还有：企业也要注重培养内部和谐文化,不能容忍一些管理者的专横作风。员工只要勤勤恳恳工作,哪怕离职也应该体面,不存在侮辱、抹黑的必要。只有让员工感受到尊重,才能真正调动他们的积极性。

力争让每个人都活在阳光下,而不是阴暗角落。只要我们共同努力,相信公平正义必然会战胜一切歪曲邪恶, 社会的正能量也会日益强大。

参考资料：

知名茶饮公司，摊上事了！（鲁中晨报）

女子称从霸王茶姬离职后被公示（深圳新闻网）

女子离职霸王茶姬被公示身份证号，后者正在业内大量挖人，网友：谁还敢去上班（济南时报-新黄河）

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