经典案例

甲于2019年8月8日入职A公司处，担任主管一职，双方签订了劳动合同。A公司《员工手册》第七十九条规定了“违反治安管理处罚法，受到治安拘留、劳教等治安处罚，或虽未受到处罚，但已损害公司名誉利益或妨碍生产、生活秩序者。视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分”

2020年8月28日，甲在外吃饭与他人发生纠纷，进而双方厮打起来，其后甲被警察带至派出所，双方最终达成调解。A公司得知该情况后，以甲酒后与他人打架斗殴，给公司声誉造成极坏影响为由提出解除劳动合同。

甲认为A公司属于违法解除，提起仲裁要求A公司支付违法解除赔偿金，仲裁委支持了甲的请求，A公司不服诉至法院。

法院认为，甲是在非工作时间非工作场所与他人发生冲突，且于当天达成和解。A公司的举证不足以证明该打架事件损害其公司的名誉、利益或妨碍其生产生活秩序。所以A公司解除与甲的劳动合同违法，需支付甲赔偿金16万元。

风险提示

公司解除打架的员工，需要结合员工打架发生的时间地点、打架原因、打架造成的后果，以及员工的主观过错程度来判定。如果员工在公司外与他人打架，未对公司造成太大影响，不能因此认定员工存在严重违纪行为而将其解除，否则公司属于违法解除，则需要支付员工赔偿金。

公司治理建议

员工存在打架等扰乱公司秩序的行为时，公司应如何避免违法解除的风险呢？我们建议：

1、制度中明确规定打架行为的处罚

公司对于员工打架的行为，不论是在外或是在公司内打架，均应在公司规章制度中规定处罚措施，如“工作时间打架的，第一次记大过，第二次给予解除劳动合同。”结合这样规定，对于员工打架的违纪行为，公司应先书面处分记过，如果对员工打架时没有经过“书面处分记过”的程序，就不能跳过这个程序直接解除劳动关系，否则属于违法解除。

2、判断员工主观的过错程度

对于员工之间打架的，公司不能一刀切将大家的员工均解除劳动合同。需要区分哪一方主动挑起争端，主动实施暴力行为，对打架行为是否存在主观过错，是否需要对打架的后果承担主要责任，充分考虑主观过错及具体情节。

3、公司需要留存相应的证据

虽然公司在规章制度规定了员工在工作场所内打架，并且影响生产秩序的或造成严重后果可以被解除的，但是公司除了需要举证打架这一行为之外，还需要举证这种行为发生在工作场所内以及打架的情形影响了企业生产秩序或造成严重后果。另外，公司需要将处理该事件过程中的相关视频、认错书、报警电话截图、出警记录、现场照片等材料进行留存，以避免员工不服公司的解除决定而仲裁。对于员工曾犯过罪，公司能否解除可阅读《公司解除犯过罪的员工，为何违法？》【劳动法研309】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

上海律协海事海商专业委员会 委员

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。