@郑健教授

了解稻盛和夫吗？他为什么能一手打造两家世界 500 强企业？很多人可能并不了解稻盛和夫，他是日本著名的实业家，于2022 年的 8 月 24 日去世，享年 90 岁。虽然稻盛和夫已经过世，但我们仍要考虑，在自己的工作中，怎样才能用好稻盛和夫的思想。我们要从他的创业经历、从他的人生观和价值观当中汲取他的观念和智慧，将他创办两个世界 500 强公司的经验运用到我们网宴的发展中。稻盛和夫在 27 岁的时候开始创办京瓷，到了 52 岁的时候又创办了在日本排名第二的电信通讯公司，一手打造了两家世界500 强企业。我们在研究案例的时候，不能只看经济指标，也不能只看项目行业，一定要认真看一看支撑这个项目的引领人是谁。稻盛和夫先做的是京瓷，是非常传统的陶瓷产业。在国际上，日本京瓷的陶瓷产品一直占领着高端市场。陶瓷起源于中国，从古至今出口在世界各个国家，古时更是有很多西方发达国家专门到中国来采购瓷器。但是现在在国际市场上，稻盛和夫所创办的京瓷作为高端品牌的瓷器占据了非常重要的位置，卖得相当贵。并不是说我们东西不好，但是毕竟市场份额有限。所以我在研究这些问题的时候，时常想什么时候才能用我们的力量让民族工业振兴起来。稻盛和夫把传统产业京瓷做到世界 500 强后又打造了日本排名第二的电信通讯公司。由此可见，做什么不重要，重要的是谁来做。你要想找到一个好项目，一定要看这个项目背后的支撑人，观察这个人的战略眼光、思想境界、格局和胸怀，这些看不见的东西是项目成功的一大关键。二战以后，日本虽然是战败国，但是在美国的扶持下，经济恢复得很快。一些大企业纷纷重新步入正轨，许多小企业如雨后春笋般成长起来。前些年我多次去到日本，走访过日本的不少企业，接触了一些日本的朋友。我深深感觉到我们在民族情结上，整体要防范日本的军国主义，但是在个别的日本人那里，我看到了中国的儒家思想和现代的高科技有机结合产生的影响。当然在 2012年，中国的 GDP 已经超过了日本，因为我们的国家体量比较大，一个拥有 960 万平方公里的土地的国家跟一个只有 37.8 万平方公里的岛国当然不一样。而且我们的人口有 14 亿，日本连我们的零头都没有。中国的 GDP 在国际上、在历史上看，根据经济学家研究测算，我们在汉唐时期已经是世界领先了。到宋代中国的 GDP 已经占据了世界 GDP 的半壁江山，到乾隆年间，康乾盛世更是占有很大的比重。所以我们今天成为世界第二也不足为奇。日本战败以后，整个国家被破坏得很严重，特别是原子弹的诞生，仅有日本这个岛国受过原子弹的伤害。美国在二战后期投了两颗原子弹：一颗在长崎，一颗在广岛，把这两个城市瞬间夷为平地。但是就是这样一个在二战时期被打得七零八落的国家，二战以后在美国的扶持下，工业迅速崛起。到了 1966 年的时候，我们国家的 GDP 高于日本。但是“文化大革命”仅仅十年时间，日本的 GDP 就成为我们的六倍，可见这个国家发展多么快、多么迅速。为什么会这样？一方面是我们在内乱；另一方面日本在拼命发展。而且日本人的敬业精神、军事化的管理都很令人震撼。如果你落后了，一定是在思想上落后、在观念上落后、在最高端的整体智慧设计上落后。当然日本也走过弯路，我们改革开放初期出现很多假冒伪劣产品，日本也曾经泛滥过假冒伪劣产品。但是这个国家、这个民族有个特点，就是愿意学习。当时由于优秀的人才比较稀缺，在日本形成了一种潮流：一味地选择聪明的人做领导，而忽略了道德规范和伦理标准，导致了政界、商界有很多丑闻发生。不要以为只有中国才有贪污腐败，全世界都一样，没有法治引领、没有道德引领、没有思想引领，就会出现各种贪污腐败的行为。稻盛和夫在那种情况下提出建议，认为领导者的选拔标准应该是德高于才，选拔人才，人格第一、勇气第二、能力第三。稻盛和夫的价值观、人生观给了我们什么样的启发？作为领导干部，你的人格必须超越很多人。如果你自己人格低下，能力再强也不是好现象，甚至能力越强、越坏事。所以做领导干部，我们必须做到人格第一、勇气第二、能力第三。勇气是什么？勇气就是你的态度、你的精神。有这三个方面的优点，才能称得上是合格的领导干部。他指出：热爱是点燃工作激情的火把，无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于做他想做的事情的人，也就是说你对你的工作必须全身心投入。像我这几天忙一些，群里面有很多合伙人希望我能够多休息，不要那么辛苦。但是我根本停不下来，就像在溜冰场溜冰一样，滑得正热闹的时候肯定停不下来，因为他有惯性。再者，我们的思想就是要打造一个能够帮助更多需要帮助的人的平台。目前那么多人都需要帮助，怎么能停得下来？我们越往前走，越会发现踩过坑的人太多太多了。现在几千人不算什么，必须要让更多的人醒悟，哪怕后来他不能够介入，也能听到我们的声音、感受到我们的思想，能够体会到原来在这个世界、在中国，还有一些人、一些企业家、一些合伙人是愿意帮助别人的，还是有正心正念的。当他明白这些东西的时候，至少能看到了一丝希望、一丝亮光，而不至于被割韭菜割多了，连自杀的心都滋生了。稻盛和夫的这些观念深得人心，不仅在他一手打造的两个世界 500 强的企业中有着明显的体现，在世界各地其他国家的成功企业中也能找到应用的案例。现在你看一看，我们中国几位著名的企业家，华为的任正非、玻璃大王曹德旺、格力董明珠等等。董明珠给他的中高层干部每人分配一套房，你只要能够在这里工作到底，房子就是你的。所以凡是真正能成就大事的企业家，他心里面第一装客户、第二装员工、第三才是自己的家人、第四才是他自己。把自己排在最后，因为只有心中装着别人，市场才是你的。如果一个人是自私自利的，很快就会被人识破，是无法长远发展的。我常说你要想让人家说你好，那你就得真好。这话不是说一说就罢了，而是要做出来。就像现在我们对所有的人，对新朋友、对老朋友、对合伙人、对骨干的员工、核心层的人，我都是一样的看法，一律平等相待。哪怕你位高权重，如果出现错误也绝不迁就；哪怕你就是个普通人，只要没伤害到我，我都会帮助到你，因为我们具有的这个思想、这个能力。这个项目、这个平台，已经具备了帮助更多人的条件。我只是告诉大家，人同此心、心同此理，我们只要因上用功、果上随缘，用正心正念做事，就不用管外部的东西。如果天天想着别人怎么看你，那也是一种极端自私的表现。哪怕我们做了一些好事没人知道也没关系。我们不是为了让人家知道才去做的，而是要让自己实现自己的诺言、实现自己的理想。这个世界的逻辑就是越有大爱，越能得到大爱。人最多也不过活百余年，何必争来争去？你只要认真的去把一个平台建好，帮助更多人，尤其是帮助年轻人，就已经产生了价值。我们成立的三支基金，首先是把教育排在第一位。为什么要创办大学？为了改造教育，培养孩子。孩子才是这个社会的希望，祖国的未来。其次是关注老人，老人已经没有多少时间可以留在这个世界上了，当然要关心老人，讲孝道，弘扬中华孝道文化。第三要考虑产业的扶持，帮助想创业的人创业成功，能够少走弯路。我们这个发心的高度已经超越了很多急功近利做事的、赚钱的那些平台和那些人。现在有人模仿我们、抄袭我们，我一点都不感到奇怪，也不感到震惊。谁抄袭都没关系，如果谁有本事超越我，能够把“网红生日宴”搞到上市，然后形成更大的规模，改造中国人的餐饮文化；他的本事比我大、能力比我强、境界比我高，我马上聘请或者说让你来参股、送股权给你，让你来参与我们的运营。现在我们的网宴项目正处在关键时期，衷心希望所有的中高层干部、职能部门的人员以及骨干合伙人都能学习好并应用好稻盛和夫先生的思想理论，指导好自己的生活与工作。我一直认为人的一生永远都是态度决定一切，你的人生态度决定你的财富与幸福。无论过去在大公司任职或者后来自己创业，我都一直坚持这样的理念与心态。如果你养成了大格局、大战略的这种水平、这种胸怀、这种境界，你看问题的角度就会发生变化，你的幸福指数就会改变。如果你不能达到这样的高度，总是为蝇头小利绞尽脑汁，没出息，就做不成大事。特别是那种给点权力，就利用职务之便谋私利的人。我明确告诉大家，我从来不做这种事。用老板的思维做人做事才能成为优秀的老板。我心中想的不是打一辈子的工，你的态度、你的观念决定了你的行为；而你的行为一旦养成习惯，你就有了老板心态；老板心态是只看大事，而不去抓小事。态度决定一切，你胸怀天下，心有大爱，你就有了包容力，就有了创造奇迹的大智慧与落地执行的能力。相反，如果你目光短浅、斤斤计较、心态消极，终将一事无成。网宴发展需要更多的人才，我衷心希望更多的合伙人始终积极、热情向上、拥有正心正念正能量，以正确的人生观武装自己的头脑，借助于平台之力创造属于你自己的财富与幸福。为什么要有人生的战略？三个泥瓦匠的回答为什么不一样？有个记者去采访三个泥瓦匠，第一个人回答在砌墙；第二个人回答在建寺庙；第三个人的回答则是我们在做功德事业。同样的行为，三个人的回答却不一样。为什么？因为这三个人脑袋里的东西不一样，第一个泥瓦匠就是个泥瓦匠，他就只是在砌墙；第二个虽然他也在砌墙，但是他心里知道我们在建寺庙，心中有寺庙的整体观念；第三个回答说我们在做功德事业，说明他看到了建寺庙后能够普度众生，给普罗大众带来价值，是做功德。同样的行为，当你的高度不同，认知就不同；认知不同，产生的幸福感就不一样。许多年后，这个记者再去找这三个人，发现第一个泥瓦匠头发花白了还在砌墙；第二个头发花白了，但是他已经不砌墙了，做寺庙的设计师；第三个人则成了某个寺院的方丈。由此可见，你的未来是你自己的思想和境界早就决定了的。我大学毕业的时候，老师曾经在我的毕业留言簿上给我写了一句话：你想什么，什么就是你。当你希望自己打造一个孵化上市公司平台的时候，你就可以打造很多个上市公司；当你心中想到要借助于孵化更多上市公司，把一个平台做到知名品牌，给更多的人带来价值的时候，你就能够创办集团控股公司，在社会上拥有良好的美誉度和品牌；当你想到人生价值的最高层次是做善事、做好事、帮助更多人的时候，你最终就能够成为这样的人。而且在这个过程当中，还会引领很多阅历比你少的人少走弯路，一直向前，帮助那些中年危机的人实现中年转机。所有这一切都源于你自己内心，你拥有这样的人生战略，你才会规划好自己的未来；拥有这样的战略高度，才会享受这样的人生幸福。所以我的定义就是，要想让自己人生幸福，必须具有创造能力和奉献精神。创造能力源于我们对现实的商业、工业、金融、资本等领域的认知。我们通过打造更多的上市公司，就能够帮助更多人富起来，创造我们的价值。创造财富也需要更多的人一起来学习和拼搏，满足了这些条件就能拥有人生的幸福，这就是我们的幸福观、发展观。怎样理解小康、小富、中产与大富豪的区别？在我看来，一个人只要勤奋工作就能达到小康的水平。当今是互联网时代，现在赚钱应该比过去容易才对，反而很多人说难。为什么说难？因为在你的思想停留在过去没有进步。你总想用过去某些阶段的成功来覆盖自己的下半生，这是错误的。你早期的成功可能会因为时代的进步成为现在的障碍。勤奋，你就可以达到小康；勤奋加点小聪明就可以达到中产阶级；勤奋加上聪明再加上品德就能形成一定的影响力，就能达到小富豪的状态，如果再加上大机遇就出现了大富豪。但是你如果没有前面的勤奋、没有前面的智慧，你也抓不住机遇。人生追求的究竟是什么？怎样才能实现？为什么越付出越幸福？怎样理解三个层次的幸福感？我们追求的肯定是幸福、是快乐，但是要实现幸福和快乐必须要有钱、有境界、有思想、有高度。也就是说，除了有钱之外，你还得有更多的精神层面的东西。钱是你的思想和精神带动起来的。我们必须要考虑怎样去做。如果你不能够自己创业，那你就去参与创业；如果你能够当帅，你就去亲自创业。如果时间证明你当不了帅，你就参与创业。十大元帅十大将每一个都是叱诧风云的人物，但是最终都在党的领导之下，为中国革命一起奋斗，最终找到归属、找到定位。周恩来一直是党的高层领导，到了遵义会议的时候，他才意识到中国革命没有毛泽东不行，得主动扶持毛主席，渐渐地他就成为二号人物。到了延安他更是主动让位，不再做三人小组的组长。实践证明，只有毛泽东思想，才能够带领中国革命成功。任何人的地位是历史评价出来的，不是自己想要就能拥有的。为什么越辛苦、越付出、越幸福？当我们为了一个伟大的目标而奋斗的时候，再苦再累我们都会感到甘甜和幸福。在延安那么困难的情况下，为什么那么多人奔赴延安，因为解放区的天是蓝蓝的天，对未来充满了希望。南京国民政府再好的装修、再豪华的环境，它代表的也只是没落的、腐败的旧世界、旧阶级。很多进步青年突破封锁线，从国民党统治区到达延安，到了解放区，就是这个道理。人生的幸福感分为三个层次：最浅层次的叫物质生理层。在心理学上定义为本能驱使你追求财富、追求经济利益、追求感官的刺激，就叫生理本能层。我在大学里讲 EMBA 的时候，讲过 EQ 的内涵，EQ 平常我们理解为会和人打交道、会说话、有人缘、会沟通这叫所谓的 EQ 高。事实上这只是 EQ 最浅层次的应用，EQ 深层次的应用叫情绪管理。一个人不懂得控制情绪、情绪泛滥是很难成大事的，在任何情况下，我们要能够控制自己的情绪。第二个是叫情感精神层，也叫情绪层。本能层表现为对物质的追求，对于生理感官刺激的追求，情绪层体现为和人打交道的时候，懂得换位思考，能够控制情绪，喜怒不形于色。最高层叫智慧层，就是思想灵魂层。我们“网红生日宴”所形成的思想体系，它代表着这个平台的最高的灵魂。这个灵魂一定会引领更多人，在网宴的平台上找到未来。我们一定要用最高思想灵魂的引领，让大家把个人利益和家族利益、团队利益、国家利益、民族利益有机结合起来，甚至为了民族的尊严腾飞，可以放弃个人的利益、家族的利益，这才是我们要追求的思想和精神的境界。