在体制内工作，就像置身于一个复杂而微妙的生态系统之中。很多时候充满了竞争，很单纯的人有时候会吃亏。

体制内，努力工作，好好表现，对人友善的是必要的，但害人之心不可有，防人之心不可无，有时我们不能太过单纯和直接，很多时候

我们要学会“装”。

工作中要学会在智慧上与他人不断博弈。而在这个过程中，“装”成为了一种必备的本领。

一、要学会“伪装”自己的情绪

首先，情绪管理是体制内工作最基本的素质。无论我们面对的是喜欢的同事，还是不喜对脾气的领导和同事，都需要保持一种平和的态度。如果我们因为个人喜好而表现出情绪上的波动，很可能会被人利用，甚至影响到我们的职业发展。

因此，我们需要学会控制自己的情绪，就算心里不舒服，也要装作若无其事。这样，我们才能在职场中稳步前行。

二、要”装“的积极上进

在体制内，上进心是评价一个员工的重要标准。这里说的”装“不是怂恿大家去消极工作，而去装成表面努力，做面子工程。这里说的是，我们在工作中有时会经历一些挫折和打击，有时会意志消沉、患得患失，这个时候我们要学会”装“，即便心里对工作或他们有再多想法，也要”装“得很上进。

一定要在态度上表现出对工作的热情和追求，这样，我们才能赢得领导的信任，为自己的职业发展铺平道路。

三、时刻”装“成很忙碌的样子

体制内的工作中，忙闲不均是一种常态。有时候，我们可能会面临工作量不饱和的情况。然而，就算工作并不忙，我们也一定要装作忙得团团转。这是因为，在体制内，忙碌往往意味着重要性和价值。如果我们表现出清闲的状态，很可能会被人认为是没有贡献的人，进而影响到我们的职业发展。

另外，别人忙碌而你手头恰巧没有工作，你在那闲的没事，既是对别人的不尊重也会招人恨。因此，我们要学会表现出自己的忙碌，以免多生事端。

四、任何时候都”装“成很自信

自信是体制内工作中不可或缺的品质。无论我们面临的是何种挑战，都需要保持自信的态度。就算我们内心感到紧张或者不安，也一定要装作很自信。这是因为，自信能够提升我们的气场，让我们在他人面前展现出强大的形象。

同时，自信也能够激发我们的潜力，让我们在困难面前不屈不挠。因此，我们要学会装作自信，通过这种方式来提升自己的信心和决心。

五、要会“装点”自己的工作

在体制内工作中，包装和美化自己的能力也是非常重要的。无论我们的工作多么平淡无奇，都需要学会包装出亮点。这并不意味着我们要夸大自己的工作成果，而是要学会以一种更吸引人的方式来展示自己的工作。

比如，我们可以通过强调工作的创新性、团队合作的重要性或者解决问题的智慧性来包装自己的工作成果。这样，我们就能在众多的同事中脱颖而出，赢得更多的关注和认可。

综上所述，“装”在体制内工作中是一种非常重要的能力。可以帮助我们更好地适应体制内的环境，赢得更多的机会和认可。

然而，需要注意的是，“装”并不意味着虚伪和做作，而是一种策略和智慧。我们需要在保持真实自我的基础上，学会运用这些策略来为自己的职业发展助力。