迟退休有多种考量，其中之一，是挖掘人力资源潜力，尤其是挖掘人才资源潜力，为社会经济发展注入持续动力。
不过挖掘人才潜力才是最重要的。
但是，延退并不会一刀切，在具体的实施过程中，很可能会采取灵活多样的方式。
其中之一就是:针对不同的岗位采取不同的策略。
那么，哪种岗位上的工作人员不会延退呢？在这里尝试列举一些。
一、大学的教授岗位原因有以下几点:
1.国家对大学教授岗位实行总量控制的政策。
也就是说，一所大学的教授岗位是固定的。退休一个教授，才能空出来一个教授岗位，其他人才有晋升教授的机会。
但是，国家要提升大学办学质量和教授队伍水平，那些表现平平的教授如果不退休，优秀的教授就无法取代之。
高校改革都是老人老办法新人新办法，对那些在特殊年代为国工作晋升教授的人不能轻易改，只能等他们退休。
因此，无论是从学校管理层的动机来看，还是从国家政策的总体导向来看。
大学的教授都不可能实行普遍的延迟退休政策，只有那些十分优秀的、国家急需的教授才会执行延迟退休政策，这对于高校发展和国家发展是有利的。
二、企事业单位的管理岗位火车跑得快，全凭车头带，管理岗位至关重要。
管理岗位的新陈代谢，迭代更新才有利于单位和企业的发展。
管理岗位要能者上，平者让，庸者下。因此，不可能普遍延迟退休，甚至要让他们提前退休。
一项好的政策，一个有目标的、有良好治理理念和治理构架的企业和事业单位，都不会让那些平庸的管理者延迟退休的。
三、经过身体评估不宜再继续工作的人员虽然当前人均寿命延长，但个体的身体差异还是很大的。
人到60，身体状况差别很大。这可能与本身的身体基础、生活习惯有关，也可能与曾经从事的工作性质有关。
因此，对于那些已经做出突出贡献，不宜再继续工作的人员，也不会实行延迟退休，甚至可以提前荣休。
四、工作达到一定年限的人员坊间曾经讨论过满30年工龄退休的制度设计，但是随着形势变化，30年的工龄恐怕已经不再合适。
可以考虑延长到35年。也就是说一个人工作够35年，可以根据自己的实际情况，提出退休申请。
这种制度其实蛮公平的，因为有些人参加工作时间早，为祖国做贡献时间长。
有些人一直求学甚至在国外生活工作，在国内的工龄差距巨大。
为什么不能允许那些为国奉献更长时间的人根据自己的实际提出退休申请呢？完全公平而合情合理
