史无前例，两位女性成功晋升为小米集团副的总裁，结果却引发了网友们的广泛讨论！殊不知，这是小米集团首次同时任命两位女性副总裁！

有网友明确表示：这个世界原本就是一个巨大的草台班子，只不过是伴随着时代向前不断发展的机遇，这才成就了那些早期就下海经商的人们、所创办下来的企业的成功。

早期的草台班子所做的企业和公司在发展晋升到成为平台之后，自然也就顺势成就了许多人！

有一说一，不吹不擂，摆事实讲道理，其实在由草台班子搭建起来的企业和平台之上，很多身居高位的企业管理者的水平，也就那样，毕竟领导说你行你就行！

话说那些真有真才实学、真有能力、真有水平的人，也不会靠着任何一家企业和公司去做事。因为他们这些能人异士，大都会自己亲自去创办企业和公司。

也只有自己亲自下场创业，并且还能把企业和公司做得风生水起，这才是有能力、有本事的最佳佐证。

还有很多在大厂、大平台有过宝贵工作经验的过来人纷纷异口同声的表示：一旦大平台、大企业、大公司的管理者们，离开了之前的坑位，很可能啥也不是！

并且在大平台、大企业、大公司，一旦有女性可以做到副总裁的位置，那么对平台、企业和公司而言必然是是一种灾难。

因为有女性晋升平台、企业和公司的高级管理岗位之后，普遍一般是意味着平台、企业和公司已经开始进入了走下坡路的前兆。

网传资料显示：张剑慧，2002年从双非的河南农业大学毕业之后，就入职了金山公司。等到雷军亲自下场创建小米以后，她就从金山随雷军一起转战到小米。

张剑慧在随雷军入职小米集团之后，主抓了小米之家！而小米之家也是小米集团后期多元化发展的关键所在！

由此可见，张剑慧的存在对于如今的小米集团的复兴，真的是功不可没！当初如果没有小米之家，如今的小米很可能还依旧固守互联网的业务，甚至小米集团也坚持不到现在。

张剑慧平生，义无反顾的只跟了雷军这一个老大，并且她在入职小米集团之后一直负责采购业务！

众所周知，采购部门对于人任何一家企业的重要性不言而喻！22年职业生涯全是跟着雷军，嫡系里的嫡系。

而另一位与张剑慧同时晋升为小米集团副总裁的许斐，则是正经八本的名牌双一流的清华大学自动化系本科毕业！

许斐是在2010年入职的小米集团，之前在谷歌担任产品经理的高管职位！许斐是小米手机操作系统MIUI6产品团队的负责人，并且在2021年就已经出任过小米集团中国区副总裁的高管职位。

伴随着这两名女高管，在2024年5月份成功晋升为小米集团副总裁的职位之后，互联网大厂的大裁员行动也悄然开启！

2024第一季度，腾讯裁员了600多人、阿里巴巴裁员了1万多人。

2024年的第一季度，小米集团就被认证为小米员工的网友在社交平台上表示：小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员，赔偿标准是N+1，而且只通知，不协商爆出要裁员！

由于小米集团是在2024年3月5日才发年终奖，提前裁员就可以坑员工一波年终奖。该员工还表示，一个大企业搞这种鸡鸣狗盗的事毫无社会责任感。

关于小米集团裁员的传闻，同时也有身为小米内部的员工表示：不是大裁员，每年都会有一定比例优化，这次还是正常比例优化，应该人数很少。

不久之后，小米公关部经理王力却发文回应：过年期间我注意到某职场社交App上出现一则关于我司2024年裁员的信息，开工第一天我就多方确认并无任何裁员计划，这是小米集团正常的年终绩效评估导致的人员调整和人员结构优化！仅有基于年终绩效考核的正常人员调整。

王化还在评论中进一步指出：我觉得这可能是不想承认自己是绩效不合格的那个人，更不愿意承认团队里面就自己是垫底的人，所以就造谣希望通过一个裁员的大帽子来掩盖自己的不足。

小米集团明明已经给了那些连续三年绩效不合格的员工机会，但是他们的绩效依旧没有在规定时间内达到合格水平，这种员工难道不应该被淘汰吗？

2024年5月22日，一位认证为“京东科技员工”的网友发帖称：没想到刚过完519京东老员工日，2024年5月20日下午老员工就被京东人力资源部通知被裁了，仅需半天离职流程全部搞定，去办离职时都在排队。

2024年5月24日，京东前员工告诉证实：京东正在裁员一事属实，老员工居多，涉及营销、运营、采销等多个岗位，并且离职速度非常快，多数人基本不用交接工作，裁员补偿是统一的标准N+1。

现如今，一边是随着互联网大厂采用大规模裁员、严抓考勤，以此来试图实现降本增效、减少支出增加净利润，一边是大多数互联网大厂的高管数量和年薪常年居高不下。

作为上市公司的互联网大厂，势必也是要对全体股东们负责。如果企业财报达不到股动们的心理预期，不仅会动摇现在的股们的投资信心，并且还会对公司的股价造成较大的负面影响。

互联网大厂内部的恩恩怨怨、是是非非也基本都是源远流长。对于那些能够在大厂得到职务晋升的人而言，除了他们自身具备一定的工作能力之外，想必他们的家庭背景也不会是普通家庭。

对于那些好不容易考上985和211大学的学生而言，虽然考上了名校有了进大厂的敲门砖，但是对于那些家庭背景简单、父母没有什么过硬的社会关系大学毕业生而言，想要在大厂里得到职务晋升的机会，几乎为零。

一旦年龄过了35岁，依旧要和那些双非院校毕业的毕业生面临同样的处境，那就是被各个大厂毫不留情地、以迅雷不及掩耳之势给裁员了。

由此可见，从大的就业层面来看，不论是企事业单位、还是从互联网大厂来讲，对于出生于社会底层的人群普遍都不是很友好。

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