曾经有这样个段子说道“月薪1000：老板，我是你爹；月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话；月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话；月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行；月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我；月薪5万：996就像呼吸一样自然。” 这足以可以看到钱给到位了，啥都不是问题。

但是随着社会竞争的激烈，再叠加疫情反复的影响，不少企业开始为了生存选择降薪或者裁员。不少之前的高收入群体面临着工资崩塌式下降，前后落差太大，但是鉴于就业形势的严峻，虽然没有愤然离职，但是却出现“集体摆烂”的现象了。

摆烂，指事情已经无法向好的方向发展，于是就干脆不再采取措施加以控制而是任由其往坏的方向继续发展下去，不想干了。也很难去指责这届年轻人不思进取，因为他们更加理性，他们选择就业的目的就是为了赚钱，每个月能拿到手的工资决定着他们的工作态度。生活都维持不了，还谈什么呢？

降薪之后，员工的集体摆烂，这可让领导们难干了。下班就找不到人，不回消息，不接电话，第二天就是有事，在忙，没看见。但是作为领导却要承受全部压力，不管是老板还是合作公司、合作部门所有问题都找来了，工作推进不了，成了“风箱里的老鼠，两头受气”。以前工资给到位，大家看在“钱”的面子上，虽然不乐意，但是还可以要求部门同事24小时待命，但是以现在的工资，又怎么去要求员工呢？但是老板不管，上级部门更不管，分配下来的任务不得不做，左右为难，日子一天比一天难受啊！

面对当前的种种严峻形势，摆烂是不可避免，我们要理解，这也是另一种情绪的宣泄，要不然日子还要怎么过呢！所以说对于疫情下的企业来说，希望能够通过员工的这些状态，调整好相关规则，充分利用正常的上班时间，尽可能不占有上班之外的时间。不要妄想着跟员工画大饼，要讲究实打实的福利待遇或者保障之类，尽快让疫情下员工有稳定的收入，不至于吃了上顿没下顿。公务员为什么能够无怨无悔去加班呢？工资低，但是国家给了保障，不至于一到35岁就被裁员，遭遇中年危机。疫情下，企业经营者要多花点时间在经营上，如何去增收，提高盈利，而不是所谓内耗，去薅员工的羊毛。

我们年轻人呢？“摆烂”要适度，既然大形势如此，我们需要积极自救，认清现实，积极通过工作之余提升自己的能力。有能力，在未来才能有更多的选择，相对来说抗风险能力也会提高，不至于当面临这种工资崩塌式下降时，无可奈何！当你能力够，公司也不敢随意就降你的薪资！

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