导言：在人际交往中，我们时常会遇到这样一种情况：有些人总是认为自己高人一等，对别人的言行和举止都持有挑剔和不满的态度。他们似乎总是认为自己与别人不在一个层次上，无论别人做什么都会觉得不对。这种态度不仅会破坏人际关系，还会给人带来极大的心理压力。本文将从三个方面进行阐述，帮助你更好地理解这种情况及其应对方法。

有些人在自我认知和评价上存在偏差，他们认为自己总是比别人更优秀、更聪明、更有能力。这种认知偏差导致他们在与别人交往时，总是认为自己的观点和方法才是正确的，而别人的则是错误的。当别人做出与他们不同的选择或行为时，他们就会对别人进行指责和批评，认为别人不如自己。这种认知偏差会影响人际关系的和谐，使人们难以尊重和接纳不同的观点和做法。

缺乏同理心的人往往难以感受到别人的情感和需求，他们只关注自己的感受和利益。在与别人交往时，他们只考虑自己的想法和需求，而忽视别人的感受和需求。当别人做出与他们不同的选择或行为时，他们就会认为别人是错误的，而不会站在别人的角度去思考问题。这种缺乏同理心的行为不仅会伤害别人的感情，还会破坏人际关系的信任基础。

一些人具有很强的控制欲，他们希望别人按照他们的意愿行事。当别人做出与他们不同的选择或行为时，他们就会感到不安和不满，试图通过批评、指责甚至惩罚来控制别人的行为。这种控制欲不仅会破坏人际关系的平等和尊重原则，还会使别人感到压迫和无力。长期受到这种控制欲的压抑，别人的积极性和创造力也会受到抑制。

结语：原人跟人不在一个层次，无论做什么都会觉得你不对，这种现象在人际交往中很常见。然而，我们需要认识到这种态度背后的认知偏差、缺乏同理心和控制欲强等问题。只有通过改变自己的思维方式和行为模式，尊重别人的观点和需求，接纳不同的思想和行为方式，才能建立和谐的人际关系。同时，我们也需要学会控制自己的情绪和反应，不轻易地将别人的不同意见视为敌对和挑战。在理解和尊重别人的基础上，我们可以更好地沟通、协商和解决问题，实现人际关系的和谐与平衡。

最后，我们需要明确一点：每个人都有自己的价值观、经验和背景，这些因素会影响我们的判断和行为。当我们评价别人时，需要考虑到这些因素，不要轻易地将自己的标准和期待强加给别人。同时，我们也要勇于接受别人的批评和建议，从中学习和成长。只有这样，我们才能不断进步，实现自己的人生价值。