近年来，一个引人注目的现象逐渐浮出水面——越来越多的留学生选择“润”回国，即回到祖国的怀抱。
图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》
调研显示，80%的中国留学生毕业后选择直接就业，深造意愿大幅下降至7%，创业意愿也呈现下滑趋势。
值得注意的是，选择留在海外就业的留学生比例锐减，而回国发展的比例高达84%，较上年翻倍。
那么，究竟是什么力量推动了这股归国潮的兴起?背后又隐藏着怎样的原因和趋势?
归国潮背后的本质原因
近年来，留学市场的格局正在发生深刻变化，与上世纪80年代的“出国潮”相比，如今的留学现象已不再是少数精英的专属，而是逐步走向大众化和常态化。
留学的大众化与常态化
自2018年起，留学市场迎来了显著的变化，过去，留学主要集中于家庭经济条件优越、父母职业背景良好的家庭。
但近年来，父母职务为“一般员工”的普通家庭也逐渐成为了留学的主力军。
留学低龄化趋势加剧
与此同时，留学低龄化趋势也日益明显。根据美国教育协会的数据，过去10年间，赴美读高中的中国学生人数增长高达98.6倍，远超研究生和本科阶段的增长速度。
留学结构变化与留学生质量
留学结构的变化也带来了留学生质量的差异。
一方面，有人为了追求更完善的教育制度和知识而选择留学；
另一方面，也有些人抱着“镀金”的心态，希望通过留学提升自己的竞争力。
然而，对于部分竞争力不足的留学生来说，回国求职反而具有诸多优势。
留学后的就业挑战
此外，许多留学生可能面临留不下的困境。
以美国为例，根据美国移民局2024财年H-1B中签数据，仅有约24%的申请者能够中签，其中中国本科毕业生的中签率更是低至约5%。
这意味着大部分留学生如果不能及时转换身份，将面临学签到期后必须离开的命运。
国内留学生政策诱人
01
落户优势
对于归国的留学生而言，他们回国后能享受到优先落户的政策待遇。
在满足特定条件下，更可直接落户至一线大城市。
02
免税购车
留学生在学成回国后一年内，购买指定范围内的自用小汽车，可以享受减免进口零部件关税和车辆购置税的优惠。
通常这两项费用约占整车价格的15%，为留学生提供了实质性的经济支持。
大部分合资品牌的国产车型已纳入免税车型清单，
图源：教育部留学服务中心
03
应届生身份
教育部留学服务中心并未对留学生进行明确的应届生或往届生区分，也没有三方协议。
因此，留学生是否被视为应届生，很大程度上取决于具体用人单位的判断。
然而，在求职市场上，应届生身份无疑为留学生提供了一道独特的绿灯，使他们在竞争中占据显著优势。
无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，都倾向于为应届毕业生敞开大门。
同样，在考公考编的道路上，应届生也享有独特的优势，众多岗位专为应届生而设，提供了宝贵的机遇。
04
住房补贴
为支持留学归国人员在国内的生活，各地政府设立了住房补贴政策。
补贴标准因地区和学历层次而异，本科生、硕士生和博士生每年分别可获得不同额度的住房补贴。
05
就业市场优势
根据最新数据显示，留学生在求职市场上具有显著优势。
海外QS100和非QS100的应届生投递回复率均高于国内985/211和非985/211的应届生，
这表明企业在招聘时更倾向于选择有海外留学背景的求职者。
另外，留服中心也特别为留学开通了专属就业渠道。
图源：教育部留服中心
06
创业扶持政策
选择回国创业的留学生将享受全方位的支持，包括无偿贷款、税金优惠等，助力他们在国内创业道路上取得成功。
以广州为例：
政府为留学人员提供了一次性启动资金补助机会，
同时还提供创业培训补贴和创业资助。
此外，留学人员还可以申请小额担保贷款贴息。
同样，留服中心提供各种创新创业项目信息以及留创园的信息。
图源：教育部留服中心
留学生还有竞争力吗？
随着大量留学生选择回国发展，国内就业市场的竞争压力不可避免地开始增大。
图源：新东方《中国学生出国留学发展报告》
从用人单位的视角来看，留学热度在经历短暂调整后持续走高，连续三年呈现出上升态势。
这一趋势在招聘市场上得到了充分体现，越来越多的用人单位表示愿意招聘留学生，并对他们持欢迎态度。
值得注意的是，有高达36%的用人单位认为留学生是“必不可少”的，这充分显示了用人单位对海归人才的高度认可和迫切需求。
