我们都知道，公司团建的时候会组织员工之间玩一些小游戏，

既可以调动气氛，又可以拉近同事之间的距离。

但是没想到的是，有一种名为“破冰游戏”的团建愈演愈烈，

在很多地方甚至变成了恶臭的变相骚扰……

表姐早就有所耳闻，没想到这次看到了真实的爆料。

“嘴对嘴、模仿破冰……”

这次爆料的女生是一位曾经在某团工作过的女员工，

因为周末不加班被强制开除，不仅没有得到任何赔偿，还被扣了提成。

她在某书发文爆料了很多某团沈阳该公司领导令人咂舌的言行，

发出了各种各样的证据，甚至，一度被某书禁言了。

在这里先科普一下主要的几个人物：

李某，最大的区域领导；王某，区域领导；宋某，女生的直系领导；另外一位领导汤某。

女生最先发出的是关于汤某的一张聊天记录：

领导开会说如果女员工业务不好，要让女员工见识见识他的厉害。

我们都惊呆了，无法想象这是一个著名的互联网大厂领导说出的话，

根本就是在当众调戏女员工。

这是女生投诉后得到的结果：不构成性骚扰。

最后涉嫌骚扰的领导官升一级，随便找了一个打工人开除。

这操作也是没谁了，因此网友们也纷纷给女生支招，

让女生要把这件事情闹大，扩大影响。

接下来我们来说李某，李某升职为城市经理后，

开始要求员工每日早上要例行玩游戏，

包括嘴对嘴传名片、异性公主抱、模仿doi姿势等不尊重女员工的游戏。

就比如，在女生曝光的一段团建视频，

一名男性在一群同事的围观下，正在一个女性的正上方进行某种动作模拟。

让男员工在女员工身上做俯卧撑？这是人能想出来的东西？

最低的时候紧贴着女员工！

但是没有人提出异议只有围观的嘲笑声，以及摄影师按下的快门声，

所有人都觉得这场“职场破冰”充满了新鲜刺激。

李某甚至在新员工入职的破冰环节询问新人私密的事情：

例如最近一次是什么时候，是什么姿势……

还喜欢对女员工动手动脚，利用职务之便故意制造和女员的肢体接触，借机揩油。

对于李某的行为，很多人都是敢怒不敢言。

这件事情的后续就是公司把女生的前主管紧急开除了，

但事实是更大的领导坚持每天玩游戏的，在前主管来之前就有了的。

女生则因为拒绝参与游戏，而被穿小鞋了。

女生遭遇职场霸凌

李某升职后，另一位王姓领导继续延续了李某每日嘴对嘴传名片的环节，

如果有人不配合玩游戏，那么领导就会发飙。

更让人无法想象的是，他们还要求部分女员工将自己的内衣拍下来展示。

之后女生因当众帮女同事拒绝该游戏引发王姓领导不满，

对她后续遭遇的职场霸凌视而不见。

女生的直系主管强迫她在周末和晚上加班，

女生因为经期身体不适拒绝加班被主管针对，致使她的工作无法推进。

最后女生的结局也是非常的惨，即使业绩是小组第二也被强制开除了。

没有得到任何赔偿，

反而两个月的工资被克扣了近一万多的提成。

然后她把所有的事情都上报之后，结果是什么？

并没有被重视，低俗游戏和职场性骚扰被总部相关部门以分公司管理人员失职为由记过处理。

女生的直系主管被开除半年后又回到公司上班且职位再升一级。

为了证明自己所说的都是真实的，这名女生曝光了自己曾经的入职信息，

邮件时间为2019年10月15日，

上面的确写明了她是以正式员工的身份入职公司的。

这位女生的账号在发布了相关信息后就被各种投诉，

微博上相关话题里的内容也都被隐藏了……

很多的记者想采访她，但是需要她提供工作证明，证明她在大厂工作过：

此时她忽然发现，自己可能“被外包”了。

所以目前还没有接受相关采访，

目前这件事情还没有被证实，但从目前某团冷处理的态度来看，

这些消息并不是空穴来风，希望会有后续处理结果。

勇敢拒绝“职场性骚扰”

真是开了眼界了，面对这种领导和公司，

真的没有必要再待下去了，对于领导的无理要求就应该严词拒绝，

一味地忍让只会让对方变本加厉，助长对方的嚣张气焰。

这位女生目前还在求助阶段，

她手里应该还有不少证据，希望她能得到想要的结果。

一直以来，关于“职场性骚扰”的新闻屡出不穷，

每年都会有关于类似事件的大新闻占据热搜，不断刷新着我们的三观。

从前年闹得沸沸扬扬的“阿里女员工”，再到几个月前的“蔚来女实习生”，

这些表面光鲜亮丽的“大厂”其实早就已经满目疮痍。

最后表姐想说，工作中无论是遇到性骚扰还是职场霸凌，千万不要选择妥协！

妥协就意味着接受，今后只会更加变本加厉，要勇敢拒绝领导不合理的要求！

不知道大家怎么看的呢？来看看网友们的看法吧！

袁白菜：

先语言试探，然后身体靠近，最后蹬鼻子上脸得寸进尺。一开始从语言上拒绝，有意远离，男领导一般不会强迫。

安可妮（双眼皮版）：

不是女生不懂拒绝，我们更需要拒绝之后的法律制裁，你懂吗，在拒绝的前一秒我们已经被侵犯了 你懂吗

花戏丶✿：

我现在上班都不敢化妆也不洗脸，然后班上的同事都说我邋遢，我不在乎。只要安全都不重要。