拥有的时候不珍惜，只有失去了才懂得珍贵我觉得这句话放在感情里或许成立，但如果是放在充满利益的职场上，根本不现实。

公司里干了很多年的老员工，领导不给升职加薪，不停的压榨老员工。等到老员工收到了薪资待遇更高的offer，跟公司提离职的时候，领导才想起来给人家加薪。看似挽留，说的天好地好，实际上都是在画大饼，早知今日何必当初呢？

近日，一个程序员也遇到了同样的困境，他目前年薪55w，接了重庆的offer，提离职后领导各种挽留，还承诺给他加薪，不知道是该走还是该留。

领导是这样跟他说的，上半年升职，下半年顶格加薪，而且说啥也不让他走。在这种时候，我们千万不要轻易相信领导的承诺，一定要保持头脑清醒，先思考一下自己的价值是否值得公司这样做。

很多时候我们都缺乏自知之明，容易被领导轻易哄骗，随便给画个大饼就乖乖的去加班。其实领导不过是为了激发员工的工作积极性，领导要是有良心早就用实际行动奖励了，不至于过嘴瘾。

提离职之后领导不让走，很可能是因为公司目前正是用人之际，你的岗位特殊，一时半会招不到合适的人，所以选择先用升职加薪稳住你，腾出时间背地里抓紧招聘新人，等找到合适的人就直接把你辞了。

还有一种可能就是要走的是公司的核心员工，现阶段的项目都需要他，离职了项目也会完蛋。在领导眼里，能用加薪解决的问题都不是问题，员工想离开公司，无非就是两种原因：1和单位同事闹矛盾了2对薪资待遇不满意，有了更好的去处。

有的老员工并不是因为收到了其他offer选择辞职，单纯就是想领导能给加薪，毕竟通过跳槽能够实现涨薪，如果领导不同意的话也就没有继续待下去的必要了。如果是这种情况，提了离职之后，领导答应涨薪就可以留下。

但是跟领导说了不想继续干，要去别的公司，被领导强行挽留没走成，之后的结局可能就是过河拆桥的戏码了。

既然决定辞职，必然是因为有很多让你离开的原因，比如领导人品不好、同事排挤、长时间不涨薪等等。从一开始公司就没打算给员工公平公正的待遇，一两个员工提离职，谁要走就给谁加薪，真的是这样吗？到底是加薪还是拖延？

俗话说江山易改本性难移，公司也是一样的，一个公司如果想压榨员工，从一开始打定主意不给老员工加薪，遇到特殊情况再特殊处理，离开这样的公司未尝不是一件好事。就像大灰狼诱骗小红帽开门，会把苹果夸的千好万好，领导所谓的升职加薪也是一样的性质，都只不过我骗人的把戏罢了。

无论什么时候我们都要明白一点：任何人的承诺都具有不确定性。所以领导口中的升职加薪不能全信，领导的承诺全部都基于公司的利益之上，当公司觉得你还有利用价值时，他们会通过升职加薪的方式挽留你。但这并不代表未来也会如此，随着市场变化，公司肯定会有更多新人进来，到时候可能会被毫不留情的裁员。

离职本来就是一个敏感话题，说过一次之后，领导心里就会认定你不值得信任，早晚有一天会离开，这也意味着你和公司之间的关系出现了裂缝，就算暂时留了下来，破镜也是无法重圆的。

既然已经有了更心仪的去处，就不必再留恋，直接提交辞职报告走人就行了。领导挽留的话我们也可以态度委婉的拒绝，心软是职场大忌，对公司心软就是对自己的残忍。不用为公司考虑，多为自己的职业生涯考虑才是最重要的。