小琳在一家小公司工作了四年，那里有她熟悉的环境，有她亲密的同事，但唯独没有她期待的薪酬。

　　有一天，当一个大学同学向她抛出了橄榄枝，提供了一个专业匹配且薪资翻倍的岗位时，小琳心动了。她知道，这是一个机会，也是一个挑战。

　　在离开公司前，小琳没有选择悄悄离开，毕竟在这个地方工作　了4年，相对来说还是有些感情的。在离开公司前，应原公司领导的请求，用两个月的时间，培训了两名新员工。

　　她毫无保留地传授了自己的岗位知识和技能，这也算是有始有终吧，也算是对自己过往工作的一份尊重。

　　很快，小琳因为同学的引荐进入了新公司。然而，新公司的工作环境并不像小琳想象中的那样理想。半年后，公司内部的斗争愈演愈烈，小琳发现自己并不擅长在这样的环境中生存。

　　加上疫情过后公司的业绩每况愈下，同事间为了利益，开始出现了无底线的竞争。小琳感到窒息，她受不了这样的职场环境，决定离职。

　　离职后的小琳发现，工作并不好找。在寻找新工作的过程中，她遇到了前所未有的困难。职场的竞争，疫情后大环境的影响，让她的求职之路变得异常艰难。

　　就在这时，原公司领导通过前同事了解到了小琳的情况。领导主动联系了小琳，邀请她回归。领导的话语简单而真挚：“如果你不嫌弃我们公司工资低，欢迎回来!”这个电话，让小琳感动不已，她不自觉地流泪了。

　　因为她知道，当初是她主动提出离职走人的。现在自己找不到工作了，没想到领导不仅没有落井下石，还愿意帮自己!能遇到这样的领导，领导能这样对自己，也算是对自己曾经努力付出做人做事的一种回报吧!

　　这让我们看到了职场中的温情。在这个充满竞争的世界里，发现原来依然还是有人情味的存在。原公司领导的邀请，不仅仅是对小琳能力的认可，更是对她做事做人的尊重。

　　这个故事告诉我们，职场不仅仅是一个竞争的场所，更是一个充满人情味的地方。在这里，我们可以选择为了更高的薪酬跳槽，也可以选择为了更好的工作环境留下。

　　珍惜每一次选择，珍视每一段经历，珍重每一份人际关系。但无论选择何种，都不要忘记，职场中，人与人之间的温情，才是我们最宝贵的财富。