首先，为什么我们会关注40岁这个年纪。

如果是你知道80岁会被裁员，从现在开始你会怎么做呢？

神井病吧。

谁会关注，该干嘛干嘛。这是正常不过的事情。

所以，你看，这个问题，是对特定情景下的人群是很有警示作用的。

换言之，也就是老生常谈的“中年危机”，只有中年人会遇到的各种困境和挑战。

其中，最让人焦虑的莫过于“40岁被裁员”。

我们一般人，40岁，上有老下有小，房贷车贷压身。

突然被裁员，意味着失去稳定的收入来源，生活顿时陷入困境。

那从现在开始我们要做什么呢？

根据某猎头网站的数据，40岁以上求职者的平均求职周期是5个月，比20-30岁就职者长2倍。

而更残酷的是，很多企业在招聘是，都有明显的年龄歧视，直接将40岁以上的求职者拒之门外。

为什么40岁容易被裁员呢？

原因有很多，比如：

精力不如年轻人：随着年龄的增长，人的体力和精力下降，工作效率也会有所减退。

思维不如年轻人灵活：年轻人思维活跃，接受新事物快，更容易适应新环境和新挑战。

薪资成本高：40岁以上的员工，通常拥有更高的薪资和福利待遇，对于企业来说，是一笔不小的成本。

总之就是一句，性价比低。

如果40岁没有做到领导岗位，大概率会被提前优化掉。

面对40岁被裁员的困境，我们要有忧患意识，不能抱着侥幸的心理。

特别是在现在经济环境不好，就业竞争激励的当下，更不能坐以待毙，要积极寻求解决的办法。

对此，我首先问了下AI，毕竟AI比我懂的多，而且明显更靠谱。

AI从三个方面提供了建议（除了第三个社会层面看着好像指望不上之外，其他的还是煞有介事）：

道理谁都会讲，无论是AI讲，还是别人告诉你的。

关键是你自己究竟有多焦虑？

如果只是简单想到或突然看到了这个问题，想想自己40岁要是被裁员了怎么办？感觉会悲摧，就没有然后了。

那么，你所担忧的情况大概率还是会发生的。

人都是懒惰的，而且很多时候我们在面对生活的无力感，更容易“躺平”、“享受当下”。

没有面临到眼前的危机，即使看了，也不一定会上心。

这是现实中最普通的情况。

所以，说没有用，关键是怎么做，如何行动。

如果你知道40岁会被裁员，从现在开始你会怎么做呢？

我的答案是，怎么做都好过不去做。

人生没有过不去的坎。

假如40岁被裁员，虽然是一道艰难的坎。

但我们已经提前有了忧患意识，就提前做好准备，调整好心态。

勇敢面对，就一定能够克服困难，找到新的机会。

共勉。