只要身在职场，都有同样的体会，无论任何单位，都有上级和下级之分，界限非常明显。

如果此时上级对下级管理过严或者过于苛刻，下属就会私下发牢骚，“你总会退休，退休后还不是和我们这些人一样”。

下属的这句话，看上去有一定的道理，也有一定的迷惑性，因为无论是科级还是处级甚至厅级，退休后失去了权力，也就是一个普普通通的百姓。

但事实上如此吗？前段时间，单位举行了一次退休老同志联谊会，让我对这句话产生了怀疑。

我们单位，与市里其它部门比较，应该算是比较大的单位，现有正式职工一百多人，正是因为职工多，退休且健在的也比较多，大概有三十多人。

今年年初，单位换了一把手，一把手到位后不久，就看望了单位两个已经退休的正职，而其余退休的职工，包括副职，新来的领导都没有主动登门慰问。

一把手大概觉得过意不去，于是便召集全体退休职工召开了一次茶话会。

说是会议，其实就是领导与退休职工一起喝喝茶，聊聊天，顺便向已经退休的老同志通报一下单位的工作，争取他们的理解和支持。

当天的茶话会，单位三十多名退休职工，有十来个因为在外地和儿女居住或者因为身体原因没有到场外，退休职工来了整整二十人。

茶话会结束后，全体参会退休职工在办公室主任带领下前往食堂就餐，此时食堂的一个角落用屏风隔了起来，临时搭了三张大圆桌，是专门为退休职工准备的。

桌子上没有铭牌，而此时的办公室主任，拿着来单位参会的退休职工花名册，逐一安排退休职工入座。

结果，单位两个退休的正职和六个退休的副职坐一桌，退休前担任过单位中层的一桌，其他在单位没担任职务的一桌。

退休职工落座后，单位领导也都到齐了，“一把手”和排名第二的常务副职与退休正职和副职一桌，单位排名最后的副职则坐到了退休前没有职务的一桌，泾渭异常分明，也充分说明了退休后都一样是一种自我安慰。

不止体现在座位安排环节不一样，其实还有很多地方都不太一样。

一是退休工资不一样。养老保险并轨以前，退休是按照职级来确定退休待遇，当然职级越高，退休待遇也越好，职级并轨后，按个人缴纳多少确定退休待遇，领导在位时候工资肯定比普通职工高，缴纳的个人养老部分就多，相应单位匹配的也就越多，自然退休工资就更高。

二是在职领导看望的情况不一样。每到过年时候，单位都要看望已经退休的职工，一般情况下，单位一把手只会去看望已经退休的单位正职，一般情况下很少去看望副职，当然是不会看望已经退休的普通职工，不过特殊情况例外。

三是召开退休职工会时座位布置也不一样。一般情况下，单位召开退休职工联谊会，都不设主席台，大多采取圆桌方式进行，单位现任领导的正对面都是安排已经退休的领导，而退休前职位越低的，位置也越靠后，没有退休后随便坐这一说法。

不过，虽然现实情况退休后区别还是不小，但实际上，差距也不算大，退休后一定不要在意这些形式上的东西，比生活质量，比岁数活更长久才是最正确的。