上个星期一，我去外地出了一趟差，回到公司就发现我的位置被占了！那天，我把出差带回来的文件拿好，回到自己的工位上。

一进办公室，同事们看我的目光躲躲闪闪似乎有话要说，我觉得应该是发生什么事了，我没问只是对他们点了点头，然后径直走向了我的位置。

然后就把我出差取得的资料，放在了桌子上，正当我坐下喝了一杯水，一个年轻人，走到我旁边，然后指了指我所座的位置：“姐，你这个位置是我的，麻烦你换到其他地方。”

我侧过头一看，眼前的这位年轻人，我并不认识，我猜测是刚入职的新同事，我并没有让的意思：“小伙子，这个位置我都坐了5年了，怎么就成了你的呢。”

这小伙子听我这样一说，有点生气，不满的情绪在话语中夹杂而来：“这是人力经理分配给我的，你不信就去问问看。”

我看这小伙子较真了，旁边坐位的老黄，给我使了使眼色，我也站了起来，直接走向了人事部。

人事经理正好在办公室，看到我来后，她笑着招呼我坐下：“小凌啊，怎么了？有什么事吗？”

我向人事经理详细描述了发生的情况，希望她能协调解决这个问题。

人事经理听完后，皱了皱眉头，然后解释说：“小凌啊，你就委屈委屈，我知道你坐那个位置这么多年了，但新来的那位同事选位置，他选中你的那个了，而且这是老板默许的我也没办法。”

我听人事经理这意思，明白了这新来的和老板可能有亲戚关系，我如果不让出位置，对大家都没好处。

原本我就这样顺利地接受了，也不去计较一个工位的归属，我觉得都是小事，但我换位置那几天，这年轻人对办公室的好几个老同事，说话都不太尊重，仗着老板是自己的亲戚，不给好脸色。

我实在看不下去了，于是想了一个办法，既然他换到了我的那个位置，那我也从位置上动动心思。

于是，第二天，我就又重新换了座位，这次我换到了办公室最不理想的位置，靠门狭窄的一个办公位。

大家都对我换的位置，感觉到疑惑和不解，我笑了笑：“没事，我老同事应该让出好位置给新同事嘛。”

说完，我便把我电脑移到了那个狭窄工位上，开始办公起来。我是我们财务部负责复核工作，很多费用报销，票据结算，我都得过一遍，正好临近年底了。

报销单据逐渐多了起来，工作量也增大了，而我坐的位置旁边，有一台电脑，可以连接打印机，所以很多同事，都会经常坐到我旁边，来用电脑打印，这个时候，我都会站起来，让同事们使用。

这样次数多了，报销及审核工作的效率下降了，最近也有一些同事过来找我抱怨：“小凌啊，我的报销什么时候审核好啊”

“我要报销的单据你找时间复核好给我哦。”

这时候我也和他们解释，指着我的工位狭窄的空间，对他们说：“理解一下，你看看我这个位置，太狭窄了，你也知道我们部门打印机不行，只有我旁边这台电脑可以连接起来，所以都来使用了，他们来，我得让一让啊，没事慢慢等等。”

大家都心知肚明，看了看原来我的位置，不说话了，而这件事老板很快知道了，就在昨天，人事经理找了找那位新来的同事谈话去了。

谈完话出来，年轻同事走到我跟前对我说：“姐，对不起占了你的位置，你辛苦了我这就把位置还给你。”

说完，还主动帮我桌面上的东西，都搬到了我原来的位置上。

办公室的同事，都对我竖起了大拇指。

其实啊，像我们这帮老同事，在公司更应该受到老板的珍视的，毕竟经验能力都摆在那里。这次的办公室争位事件也教会了我一个道理，即不能因为地位而忽略对他人的尊重。在工作中，我们应该以合作和团结为基础，共同努力提升工作效率，实现个人与团队的共同发展。

在公司中，老同事应该得到尊重和珍视，他们的经验和能力是不可替代的。这次办公室争位事件也教会了我一个道理，即不能因为地位而忽略对他人的尊重。通过巧妙地反击，我成功让年轻同事主动让出位置并改变了他对其他同事的不尊重态度。这个经历提醒着我们，在工作中应该始终保持良好的沟通和合作，共同营造一个和谐的工作环境。